Tobias Goebels

Rund 10.000 Tage verbringen wir in unserem Leben mit Arbeit. Meine Mission bei 10k ist es, diese Zeit für Organisationen wirtschaftlich erfolgreich und für die Menschen darin zukunftsfähig und motivierend zu gestalten.  Ich begleite Unternehmen ganzheitlich durch komplexe HR-Transformationen und Veränderungsprozesse – von der strategischen Konzeption von Tag eins an bis zur nachhaltigen Umsetzung in der Praxis. 

• Gestaltung effizienter und digitaler HR‑Prozesse durch strukturierte Analyse und Prozessdesign • Durchführung interaktiver Workshops zur Entwicklung praxisnaher Lösungen • Steuerung und Mitarbeit in cross‑funktionalen Projekten zur Harmonisierung von HR‑Abläufen • Erstellung datenbasierter HR‑Analysen und Reports als Grundlage für strategische Entscheidungen

Strategische und konzeptionelle Beratung nationaler Unternehmen bei komplexen HR-Transformationen / Begleitung der Kund:innen in Veränderungsprozessen rund um die Personalabteilung unter Berücksichtigung globaler Workforce und Markttrends sowie technologischer und digitaler Lösungen / Gemeinsame Erarbeitung und Entwicklung von Konzepten und Lösungen rund um die Themen Future of HR, Future of Workforce, HR Strategie, HR Transformation

Operativen Durchführung von Um- und Abbau-Projekten / Schnittstellen- und Erwartungsmanagement zwischen allen relevanten Stakeholdern / Monitoring und Controlling des Projektes vor Ort und bei Bedarf entsprechende interne und externe Nachsteuerung

Recherche im Arbeitsmarkt von Stellenangeboten, die zur individuellen beruflichen Zielsetzung des Klienten passen / Entwicklung von klientenzentrierten Strategien bezüglich einer erfolgreiche Zusammenarbeit mit Personalberatern, Platzierung von Initiativbewerbungen und auf- und auszubauen des persönlichen Netzwerks / kontinuierliche Optimierung der Serviceleistungen

Unterstützung des Vertriebsteams im operativen Tagesgeschäft bspw. bei der Erstellung und Aufbereitung von Angeboten und Präsentationen zu internen und externen Zwecken / administrative Aufgaben wie Datenpflege, Anlage und Auswertung in der Datenbank (CRM-System) / Unterstützung in Projekten anderer Bereiche, wie z.B. Marketing und Qualitätsmanagement / Planung und Organisation von Events und Kunstveranstaltungen inkl. Terminplanung, Einladungsmanagement, Vor- und Nachbereitung

Verantwortlich für den operativen Recruitingprozess von Fachkräften über verschiedene Suchstrategien / Identifizierung von geeigneten Kandidaten und proaktive Erstansprache / managen der gesamten Bewerberkommunikation und schaffen eine positive Candidate Experience / Ausbau und nachhaltige Pflege des Talentpools

Entwicklung der Content-Marketing Strategie / Ausbau des virtuellen Präsenz und Pflege der Profile / Analyse der Content-Performance und ableiten von Handlungsempfehlungen zur Optimierung / Erstellen von Content und deren Veröffentlichung

Klinische Psychologie / Arbeits- & Organisationspsychologie / Multivariable Analysen

Organisationspsychologie und -beratung / Organisationsdiagnostik und -entwicklung / Methoden und Konzepte der Organisationsberatung / Systemisches Coaching / Wirtschaftspsychologie / Forschungsmethoden / Statistische Verfahren / psychologische Diagnostik / wissenschaftliches Arbeiten / diagnostische Verfahren / Allgemeine Psychologie / Biologische Psychologie / Entwicklungspsychologie / Persönlichkeitspsychologie / Sozialpsychologie / Pädagogische Psychologie / klinische Psychologie