Tobias Mäurer

Schnittstelle zwischen internationalen Werken, Business Unit und Automotive Segment. - Workforce Management: FTE-Reporting, Challenge von Planungen und Forecasts - Datenqualität und Reporting mit Excel, Power BI und SharePoint - Digitalisierung & KI: Zielbilder für P&C-Systeme, Copilot-Assistent für Personalfreigaben - Aufbau einer P&C-Governance für Prozesse, Systeme und Daten - Internationale Talentprogramme und Entwicklungsformate - Recruiting-Prozesse, Pay Review, Betreuung der HQ-Mitarbeitenden

- Personalbetreuung und Recruiting für die Headquarters-Mitarbeitenden: Verträge, Onboarding, Administration - Konzeption und Einführung eines BU-weiten Talentprogramms mit Teilnehmenden aus mehreren Ländern - Weiterentwicklung von Talent- und Führungskräfteformaten - Internationales HR-Reporting (Headcount, FTE) - Compensation & Benefits für Führungskräfte weltweit - Prozesse, Vorlagen und digitale Arbeitsweisen, Mitarbeit am CSRD-Reporting

24-monatiges Traineeprogramm in HR und Controlling, im zweiten Jahr mit weitgehend eigenständiger HR-Verantwortung. - Elternzeitvertretung des HR Business Partners der Holding - Recruiting, Personalbetreuung, C&B und internationales HR-Reporting - Projekte: Employer Branding, Talent Summit Mexiko, CSRD, AG KI im Recruiting - 3 Monate HR in den USA (Kulturprojekt) - Controlling: Vorstandspräsentationen, NWC- und Cashflow-Analysen - Einsätze in Puebla, Waukesha und Danville

- Koordination und Organisation von E-Learning-Maßnahmen - Administration der Lernplattform Cornerstone (User- und Contentmanagement) inkl. Usersupport - Mitarbeit an der Implementierung eines neuen HR-Managementsystems - Mitarbeit an der Einführung von zwei neuen Traineeprogrammen inkl. Seminarangebot

- Personalbetreuung: Pflege der Personalakten, vorbereitende Lohnabrechnung, Betreuung der Werkstudierenden - Erstellung von Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen - Koordination und Vorbereitung des Onboarding-Prozesses - Vorbereitung von Development Centern, Unterstützung bei HR-KPIs - Projekte: Einführung der HR-Software Personio, Benefit-Umfrage, Digitalisierung von HR-Prozessen

- News-Beiträge für die Website und Newsletter-Texte für Interessierte und Bewerbende - Content Management der Website über Typo3 - Informationsmaterial für das Interessenten- und Bewerbermanagement - Vertretung der Hochschule auf Messen und Unterstützung bei Veranstaltungen

Berufsbegleitendes Verbundstudium

Abschlussnote 1,6. Schwerpunkte: Personalmanagement und Arbeitsrecht. Masterarbeit: Zusammenhänge zwischen Persönlichkeitseigenschaften und der Bewertung von Attraktivitätsfaktoren von Arbeitgebenden (1,3)

Abschlussnote 1,8. Schwerpunkte: Personal- und Organisationspsychologie. Bachelorarbeit: Zusammenhänge von Arbeits- und Lebenszufriedenheit während der Corona-Krise (1,7)