Tobias Redle

Hollistic HR Consulting for Malta and Spain

Begleitung der Recruiting Prozesse der Bereiche IT und Data Science. Durchführung von Telefoninterviews, Terminierung und Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen und Assessment Centern. Pflege der Recruiting Hotline. Schaltung von Stellenanzeigen. Intensive Zusammenarbeit mit den Bereichen Talent Sourcing, Learning and Development und Employer Branding.

Durchführung und Auswertung von Einstellungsgesprächen (standardisierte Face-to-Face Interviews), Überwachung und Begleitung des kompletten Onboarding-prozesses, Pflege der Backend Kandidatenprofile, Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Human Resource Team und Employer Branding. Tools: Zendesk, Personio, Monday, Outlook, Power-Bi, Bob, Excel, SPSS, SAP

Assistenz des Prof. für "Approaches to international Understanding". Koordination der Kommunikation zwischen Prof. und Studenten. Administrative Tätigkeiten. Unterrichts Vor- und Nachbereitung.

Diverse Tätigkeiten in verschiedenen Städten Japans Rezeption und Service im Ryokan (2 Monate - Ito, Shizuoka Präf.) Englischlehrer für Kindergartenkinder (3 Monate - Naha, Okinawa) Touristenführer und Guide (2 Monate - Osaka,) Service (1.5 Monate - Tokyo)

OUSSEP Austausch Programm mit JASSO-Stipendium Human Resource Management - International Understanding - International Trade - Grade: A

Corporate Development - Human Resource Management - Personal und Organisation - Arbeitsrecht - Internationale Wirtschaftsbeziehungen Masterarbeit: "Die Validität von standardisierten Bewerbungsgesprächen - Fallbeispiel: Zejob GmbH" Note: 1.0 Abschlussnote: 1.9

Human Resources - Personal und Organisation - Finance - Projektfinanzierung. Abschlussnote: 2.3