Dr. Tom Siebenaler
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Tom Siebenaler
- Bis heute 2 Jahre und 5 Monate, seit Mai 2023
Talente langfristig binden I Gründer Seven Trees HR Consulting
Seven Trees HR Consulting
- 1 Jahr und 1 Monat, Apr. 2022 - Apr. 2023
Head of HR
Omega AG
- Pro-aktive Beratung und Begleitung der internationalen Standorte (EMEA, APAC, AMER) bei der Einführung und Optimierung von Organisationsstrukturen - Eigenständige Konzeptionierung, Gestaltung und Roll-Out einer globalen Job Architektur inklusive der Durchführung von Workshops - Ausbau von strategieunterstützenden Personalentwicklungsprogrammen für Fach- und Führungskräfte (z.B. Entwicklungspläne) - Erstellung und Abstimmung globaler Rollen- und Kompetenzprofile für strategische Schlüsselpositionen
- 3 Jahre und 10 Monate, Sep. 2014 - Juni 2018
HR Consultant
Knowledge Markets Consulting
- Beratung von Kunden hinsichtlich der digitalen Abbildung ihrer Personalentwicklungsprogramme und Veränderungsprozesse - Vorbereitung, Implementierung und Monitoring von mehr als 30 Multisource/360-Grad Feedbackprozessen mit bis zu 500 durchgeführten Feedbacks pro Prozess - Planung, Durchführung und Evaluation von Mitarbeiterbefragungen mit bis zu 5.000 Teilnehmern - Erstellung von Präsentationen auf Geschäftsführerebene (z.B. Ergebnisberichte, Produktvorstellungen)
- 6 Monate, Sep. 2013 - Feb. 2014
Praktikant: Institut für Führung und Personalmanagement
Universität St. Gallen
- Unterstützung bei Vorlesungen im Bereich Strategic Leadership und Organizational Behaviour - Verfassen eines Business Cases mit Schwerpunkt Führung am Beispiel einer führenden Schweizer Bank - Statistische Datenanalyse mit SPSS
- 3 Monate, Juni 2012 - Aug. 2012
Praktikant: Personalentwicklung, Grundsatzfragen und Change Management
DZ Privatbank S.A.
- Unterstützung bei der Re-Konzeptualisierung des jährlichen, zielorientierten Mitarbeitergesprächs - Evaluierung eines neuen Anreiz- und Vergütungsprogrammes - Konstruktion von Evaluationsbögen
- 6 Monate, Sep. 2011 - Feb. 2012
Projektverantwortlicher: Bewerbertraining (Assessment-Center)
Universität Zürich
- Selbstständige Organisation, Durchführung und Moderation von 30 eintägigen Assessment Centern (Wochenenden) - Durchführung verschiedenster psychometrischer Tests (z.B. strukturierte Interviews, Persönlichkeitstests) - Erstellung und Durchführung von Beobachtertrainings zur Ausbildung der Assessoren
Ausbildung von Tom Siebenaler
- 2014 - 2017
Doktorat im Bereich Change Management / Kompetenzmanagement
Wirtschaftsuniversität Wien (WU)
- 2011 - 2013
M.Sc. in Arbeits- und Organisationspsychologie
Universität Zürich
- 2008 - 2011
B.Sc. in Psychologie
Universität Basel
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
-
Französisch
-
Luxemburgisch
-
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