Tuba Vogel

- Designed, developed and implemented HR strategies and initiatives - Acted as an ambassador of Veniam’s Culture and Core Values - Designed, defined and implemented career plans and methods for performance appraisals - Built Performance and values improvement plans with Veniam’s leaders - People and Values' internal communication (Internal Quarterly Surveys: launch and report; new company policies, on-/off-boarding)

- Developed HR department working closely with the founders and board members (Full Structure to strategy, contracts, compensation strategy, feedback culture) - Built culture under the strategy “work together – confident – open – with love” (including team events) - Managed talent acquisition with a growth of 10 to 130 employees - Created talent development (designed career progression plans, held performance appraisals, organised and planned design thinking workshops)

- HR development - Various HR projects - Professional personnel support - Talent acquisition - HR controlling

Maßnahmen zur wirtschaftlichen Weiterentwicklung Autotasks in der DACH Region Bewertung von Marketing Chancen und dem Absatzmarkt Geschäftsanalyse von Kunden und Wettbewerbern Analyse anbahnender zukünftiger Geschäfte und Folgegeschäfte (Verfassung von Geschäftsplänen, Entwerfen konkreter Geschäftsmodelle, Berücksichtigung der Finanzplanung, rechtlicher Aspekte und Werbekonzepationen) Organisation und Konzeption von Quickstart Events, Road Shows und Messen Vorträge auf Veranstaltungen

Betreuung nationaler und internationaler vertrieblicher Mitarbeiter der AUDI AG auf dem Central Launch Training für die vertrieblichen Mitarbeiter der AUDI AG Organisation und dolmetschen von Abendveranstaltungen und Städteführungen

Unterstützung beim Bewerbermanagement: Stellenausschreibung, Bewerberauswahl in Abstimmung mit den Fachabteilungen, Vorstellungsgespräche, Erstellung von Absagen, Verträgen und Zeugnissen Entwurf, Erstellung und Pflege des Social Media Auftritts

Unterstützung beim Bewerbermanagement, Payroll und Bonus System und Implementierung eines neuen Excel Tools zur Bearbeitung der Boni und Gehälter Work Life Balance: Erstellung eines neuen Mitarbeiterfragebogens

Recherche von möglichen Förderprogrammen für Projekte im Rahmen der Medizintechnik Verfassung von Vorhabensbeschreibungen der Projekte zur Teilnahme an Wettbewerben zur Förderung

Hochschulmarketing: Bedeutung von Social Media bei Recrutierung von Hochschulabsolventen, Abschlusspräsentation für die Personaldirektoren, Entwurf eines Roll-Ups für Hochschulkontaktmessen Unterstützung bei der Erstellung des jährlichen Seminarbuchs

Personalorganisation und Disposition der LKW Unterstützung bei der Erstellung der Marketing Broschüre und Vertrieb

Personalentwicklung und Personalmarketing

Personalmanangement, Supply Chain Management und Quantitative Verfahren