Umida Sodikova

• Ich verantworte den gesamten Recruiting‑Cycle (von der Stellenausschreibung über Active Sourcing bis hin zu der • Koordination und Teilnahme an Interviews). • Ich berate die Führungskräfte des Bereichs Operations, Agile Coaches und Product in allen Fragen der Personalgewinnung (Prozessmanagement, qualitative Vorstellungsgespräche, Feedback…). • Ich koordiniere externen Recruiting‑Support. • Ich betreibe Active Sourcing über LinkedIn und Xing.

• Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess sämtlicher IT und Business Vakanzen aus verschiedenen Fachbereichen. • Mitwirkung Employer Branding: Organisation von Messeauftritten und MeetUps, Ausbau des persönlichen Netzwerks im IT und Personalumfeld, Durchführung von Hiring Manager Trainings zu Auswahlgesprächen, um die "Candidate Journey" zu optimieren, Unterstützung bei der Etablierung von Diversity & Inclusion Werten, Optimierung von Online Employer Branding Profilen.

• Kandidatenseite: Aufbau der Kandidatennetzwerke innerhalb der definierten Technologien, Active Sourcing und Screening passender Kandidatenprofile, Kompetenzanalyse und Validierung, Erwartungsmanagement und Karriereberatung der Kandidaten, Koordinierung und Betreuung des Interviewprozesses und Gehaltsverhandlung. • Kundenseite: Qualifizieren und Verfolgen von Leads, Aufbau und Pflege von Beziehung zu relevanten Personalchefs, Kaltakquise und Aufbau sowie Festigung von Kundenbeziehungen zu IT Managern.

Ehrenamtliche Tätigkeit als Vorstandsmitglied & Teamleiterin im Bereich der Praktikantenvermittlung

Arbeits- und Organisationspsychologie, Community Psychology, Differentielle und Persönlichkeitspsychologie, Entwicklungspsychologie und Sozialpsychologie und Diversity

Studienschwerpunkte: Internationales Logistik‑ und Informationsmanagement Internationales Marketing und interkulturelle Unternehmensführung Gesamtnote: gut (1,9)

Entwicklung managementlichen Kompetenzen im Optionalbereich Gesamtnote: gut (2,5)