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Uta Fröhlich

Angestellt, Teamleitung Personalentwicklung & Recruiting, Malteser Hilfsdienst gGmbH Regionen NONW
Abschluss: M.Sc. in Human Resource Management, FOM Hochschule für Oekonomie & Management
Berlin, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Unternehmerisches Denken und Handeln
Führungskompetenz
Berufserfahrung
Freude am Umgang mit Menschen
Empathie
Kommunikationsfähigkeit
Emotionale Intelligenz
Durchsetzungsvermögen
Verhandlungsgeschick
Teamfähigkeit
Kreativität
Durchaltevermögen
Flexibilität
Organisationstalent
Ausgeglichenheit
Konzeptionelles Arbeiten
Ausgeprägte Leistungsbereitschaft
stark ausgeprägter Serviceorientierung
Strategieentwicklung
Organisationsentwicklung
CSR
Personalmanagement
Personalentwicklung
Führungskräfteentwicklung
Traineeprogramm
Personalrekrutierung
Personalauswahl
Assessment Center
Onboarding
Führen von Mitarbeitergesprächen
Feedback
Personalcontrolling
Mitarbeiterbefragungen
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Belastungsanalysen
Firmenfitness
BEM
Zusammenarbeit mit der MItarbeitervertretung

Werdegang

Berufserfahrung von Uta Fröhlich

  • Bis heute 6 Monate, seit 2025

    Teamleitung Personalentwicklung & Recruiting

    Malteser Hilfsdienst gGmbH Regionen NONW

  • 2019 - 2024

    Referentin Personalentwicklung Region NONW

    Malteser Hilfsdienst gGmbH

    Entwicklungs- und Nachfolgeplanung/Potentialanalyse der Führungskräfte, Vorbereitung, Begleitung, Steuerung und Maßnahmenkommunikation von Mitarbeiterbefragungen in der Region NONW (ca. 10.000 MA), AC, Traineeauswahl und Betreuung, Einarbeitungsplanung von Führungskräften, Fortbildungsplanung, Organisation von Tagungen, Beratung von Führungskräften, etc.

  • 2017 - 2019

    Referentin für Personalangelegenheiten Diözese Berlin

    Malteser Hilfsdienst gGmbH

    Strategische Personalarbeit, Organisationsentwicklung, BGM, Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung, Mitarbeiterbefragung (ca. 350 MA), Mitarbeiterjahresgespräche, Feedback, Gestaltung und Organisation von Tagungen, Bewerbungs- und Personalgespräche führen, Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertreteung

  • 2014 - 2016

    Bereichsleiterin Personalmanagement

    Caritas Altenhilfe GGmbH

    Verantwortung und strategische Ausrichtung des Bereichs Personalmanagement (Rekrutierung, Betreuung, Verwaltung, Entgeltabrechnung, Entwicklung, Controlling), direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, fachliche und disziplinarisch Verantwortung für 11 Mitarbeiter/innen, Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretungen

  • 2013 - 2014

    Mitarbeiterin Personalentwicklung

    Caritas Altenhilfe GGmbH

    Rekrutierung, Koordination und Betreuung von ca. 100 Auszubildenden, Zusammenarbeit mit den Berufsschulen, Ämtern und Kammern, Etablierung eines zentralen Ausbildungsmanagements

  • 2008 - 2013

    Bildungsreferentin

    Paritätischen Bundesakademie gGmbH

    Konzeptionelle Entwicklung von Seminaren; Vorbereitung, Durchführung und Betreuung von Seminaren/Tagungen/Konferenzen; Entwicklung, Organisation und Durchführung von Studienreisen ins Ausland; Vertretung der Paritätischen Bundesakademie in Ausschüssen/Gremien; Mitarbeit in verschiedenen Fach- und Arbeitsgruppen des Paritätischen Landesverbandes Berlin

  • 1999 - 2008

    Testing Center Administrator

    Prometric GmbH (ehemals Sylvan Prometric (TM)), Berlin

    Organisation von Testabläufen, Überwachung der Testprogramme, allgemeine Büroarbeiten

  • 1998 - 1999

    Assistentin der Geschäftsführung

    Sylvan Prometric (TM), Hamburg

    Organisation und ordnungsgemäße Überwachung der Testabläufe, allgemeine Bürotätigkeiten, Pflege und Kontrolle des Computernetzwerkes, Betreuung der Klienten und Testkandidaten

Ausbildung von Uta Fröhlich

  • 3 Jahre und 1 Monat, Sep. 2013 - Sep. 2016

    Human Resource Management

    FOM Hochschule für Oekonomie & Management

  • 8 Jahre und 6 Monate, Sep. 1989 - Feb. 1998

    Gartenbau

    Humboldt-Universität zu Berlin

Sprachen

  • Englisch

    Gut

  • Russisch

    Grundlagen

  • Deutsch

    Muttersprache

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