Ute Schütz

Strategischer Partner | HR Beratung und Begleitung Human Resources | Prozessmanagement | Business Development | Executive Coach - Personalbeschaffung und Betreuung - Expert Begleitung Strategieberatung /Business Analyst (IT) - Prozessberatung / Optimierung HR Fachbereich

Executive Search: Direktansprache, Vorauswahl, Erstinterviews, Vorauswahl, Active Sourcing Media-Management: Stellenbeschreibung, Anforderungsprofile, Organisationsstrukturen. Potentialanalysen mit dem Process Communication Model | Identity Compass Business & Executive Coaching PCM-Institut . Seminare Workshops zu Personalentwicklung Kommunikation Leadership

Entwicklung und Unterstützung für den Mittelstand. BERATUNG zu Personal – Marketing - Image – Strategien . WISSENSTRANSFER zu Recruiting Strategie und Tools, Direktansprache, Talent Akquisition , Auf- und Ausbau TRAINING und PRAXIS-WORKSHOPS Personalmarketing , Gesprächsführung, Unternehmenskommunikation /Kultur. EXECUTIVE COACHING: Beratung und Begleitung Inhaber, CEO´s, Führungskräfte

Auf- und Ausbau des Geschäftes : „Direct Placements“ - "Executive Search & Beratung“. Ansprechpartner für die Inhaber, CEO`- Mandate zu deren Personalbeschaffungsfragen _ Betreuung aller familiengeführter Unternehmen / aller Marken: „Der Entrepreneurs Club“, „Karrieretag Familienunternehmen“ und „Klemm & Cie Personalberatung“ Optimierung vorhandener Recruiting- (It) -Strukturen

verantwortlich für Auf- und Ausbau des Geschäftsfeldes Executive Search Mandatsgewinnung, Bestandskundenpflege, Implementierung Prozesse & Strukturen HR Recruiting, Executive Search, Bewerbungsmanagement, Projektprozesse und -handling

Start up : Personalbeschaffung und Beratung / Executive Search / Direct Search (Direktansprache 1.- 3. Management-Ebene) , Research & Recruiting HR Support im gesamten Beschaffungsprozess: Zielmarktanalysen, Idents ,Ansprachen, Erstinterviews, Bewerbervorauswahl und Kandidatenpflege (headhunting and headfarming) Managementberatung | Expert-Beratung | Exceutive Coaching Training + Workshops zu Interview- und Gesprächsführung, Kommunikation, effizientes Recruiting (Kommunikation als Schlüssel)

Start als Consultant Assistent im Recruiting. (damals Research) ; Später Executive Research mit Übernahme operativer Verantwortung für den Bereich Research& Ltr. Central Documentation. Sonderprojekte: Entwicklung einer Bewerberdatenbank. (abgespeckte BMS) Schulung der Niederlassungen auf die Nutzung der Datenbank " Central-File " (Bewerbermanagementsystem)