
Uwe G Riedel
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Uwe G Riedel
- Bis heute 10 Jahre und 2 Monate, seit Jan. 2016
Managing Partner
zwei2eins - Die Performance-Steigerer
Experte für emotionale Intelligenz und Neuroplastizität, CTW-Hypnose
- Bis heute 15 Jahre und 10 Monate, seit Mai 2010
Initiative BurnOn2.0
Führung und Gesundheit
Gemeinsam betreiben wir, als handverlesene Taskforce aus Trainern, Coaches, Supervisoren, Beratern, Ärzten, Heilpraktikern, Psychologen, Psychiatern, Psychotherapeuten und Kliniken die Initiative „BURNON 2.0“. ___________________________________________________________________ Hierzu bieten wir Ihnen ein modular aufgebautes Vorgehen zur systematischen Prävention psychischer Erschöpfungszustände (Burnout Prävention), Intervention sowie Nachsorge an.
- Bis heute 16 Jahre und 7 Monate, seit Aug. 2009
geschäftsführender Gesellschafter
Riedel + Riedel GmbH
Human Excellence (u.a. Persönlichkeitsentwicklung, Mitarbeiterführung/Teamführung) ______________________________________________________________________________ Organisational Excellence (u.a. Unternehmensführung, Intellectual Capital Management/Wissensbilanzierung, Risiko Management) ______________________________________________________________________________ Leadership Excellence (u.a. Change Mangement, Project Management, gesunde Führung)
- 1 Jahr, Aug. 2009 - Juli 2010
Vorstandstätigkeit
AG des Gesundheitswesens
projektbezogene geschäftsführende und Vorstandstätigkeit zuständig für Personal (HR), Operations (COO), QM und Risikomanagement, Projektsteuerung/-management sowie Marketing und Kommunikation. ______________________________________________________________________________ Holding AG über mehrstufigem Konzern mit großen und mittelgroßen GmbH -Tochtergesellschaften als MVZ's und MVZ GmbH's.
- 22 Jahre und 7 Monate, Jan. 1987 - Juli 2009
Partner
KPMG
Mitglied Global Executive Team IGH (Infrastructure, Government, Health) zuständig für die globale strategische Führung des Geschäftsfeldes; Head of People and Change (Talent Development; Organisation Development; Change Mangement, HR Optimization); Change Management Training /Coaching C-Level HR Partner; Leitung internationaler Großprojekte (Funding Agencies) PM Spezialist; Operative und personelle Verantwortung für den Geschäftsbereich Performance der EMA Region (ca. 4000 Mitarbeiter in +50 Länder)
Ausbildung von Uwe G Riedel
BWL
Universität Köln
Universität Bonn, VWL und Psychologie
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Spanisch
Fließend
Niederländisch
Grundlagen
Katalanisch
-
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