Vanessa Enzner
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Vanessa Enzner
- Bis heute 1 Jahr und 5 Monate, seit Jan. 2024
Head of People & Culture / Human Resources | Germany (10 Hotels)
Place Value Hotelmanagement GmbH
- Teamverantwortung für 2 Talente - Entwicklung einer HR-Strategie - Employer Branding: Markenaufbau - Recruiting: Recruiting Kanäle, Recruiting Prozess & Jobfamilien - HR Office: Vertragserstellung, Personalbedarf, HR-Budget - Lohnabrechnung: Vorbereitende Arbeiten, Zeitdaten, Kontrolle & Freigabe - Learning & Development: Onboarding - Talent Retention: Gehaltsbänder, Benefits & Unternehmenskultur - Talent Management: P&D Cycle - Offboarding: Kündigungsgespräch & Co. - Digitalisierung der HR Prozesse
- 1 Jahr und 8 Monate, Mai 2022 - Dez. 2023
Learning & Development Manager | DACH (70 Hotels)
H-Hotels.com
- Budget - & Teamverantwortung für 5 Talente - Entwicklung & Lenkung der L&D Strategie - Einführung eines Onboardings - Konzeption eines P&D Cycle´s - Auswahl & Implementierung eines HR-Systems - Entwicklung neuer Trainingskonzepte in Deutsch & Englisch - Kontrolle & Analyse der Trainings-KPI´s - Erstellung von Online-Trainings - Coaching von Führungskräften - Moderation von HR-Update Calls - Gründung einer Ausbilder Community - Kollaboration mit internationalen Stakeholdern & Betriebsräte
- 8 Monate, Okt. 2021 - Mai 2022
Area HR Coordinator - Projectmanagement | Central & Southern Europe (95 Hotels)
Radisson Hotel Group
Eigenverantwortliche Projektarbeit in den Bereichen: - Management: Krisenmanagement, Kurzarbeit, HR-Handbuch, Digitalisierungsprojekte & zentrale HR-Strategie - Employer Branding: Social Media Plan, Video-Testimonials & Referral Programmes - Recruiting: Neue Job Ads & Karrieretage - Talent Retention: Neue Benefits (4-Tage Woche, mobile Work, Teamevents, Prämienzahlungen, Corporate Benefits, etc.) & Engagement-Umfragen - Kollaboration mit internationalen Stakeholdern & Betriebsräten
- 2 Jahre und 8 Monate, Feb. 2019 - Sep. 2021
Learning & Development Specialist | Germany & Switzerland (20 Hotels)
Radisson Hotel Group
- L&D GAP-Analyse - Erstellung eines Schulungskalenders - Zertifizierung von Trainern - Einführung der Unternehmensleitbilder - Einführung eines Onboarding-Programmes - Konzeption eines Trainee Programmes - Erstellung, Organisation und Durchführung von Trainings - Begleitung eines Systemwechsels - Kollaboration mit internationalen Stakeholdern & Betriebsräten
- 4 Monate, Nov. 2018 - Feb. 2019
HR & Training Coordinator
Schlosshotel Kronberg
Bereiche: Recruiting, Training, Lohnabrechnung und Administration
- 3 Jahre, Okt. 2015 - Sep. 2018
Duale Studentin
Arvena Hotels
Abteilungen: Marketing, Assistenz der Geschäftsführung und Lohnbüro
- 11 Monate, Sep. 2012 - Juli 2013
Auszubildende Hotelfachfrau
Le Méridien Grand Hotel Nürnberg
Abteilungen: Housekeeping, Front Office und Buchhaltung
- 2 Jahre und 11 Monate, Sep. 2009 - Juli 2012
Auszubildende Restaurantfachfrau
Le Méridien Grand Hotel Nürnberg
Abteilungen: Restaurant, Bar, Minibar und Bankett
Ausbildung von Vanessa Enzner
- 1 Jahr und 8 Monate, Okt. 2020 - Mai 2022
Personalmanagement M.A.
IU Internationale Hochschule Fernstudium
1,7
- 3 Jahre, Okt. 2015 - Sep. 2018
Betriebswirtschaftslehre - Tourismus, Hotellerie und Gastronomie B.A.
Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg
1,9
- 1 Jahr und 11 Monate, Sep. 2013 - Juli 2015
Fachhochschulreife
Hotelfachschule Pegnitz
1,7
- 1 Jahr und 11 Monate, Sep. 2013 - Juli 2015
Staatlich geprüfte Hotelbetriebswirtin
Hotelfachschule Pegnitz
1,7
- 11 Monate, Sep. 2012 - Juli 2013
Abschluss der Berufsschule zur staatlich geprüften Hotelfachfrau
Berufliche Schule B3
1,3
- 2 Jahre und 11 Monate, Sep. 2009 - Juli 2012
Abschluss der Berufsschule zur staatlich geprüften Restaurantfachfrau
Berufliche Schule B3
1,3
- 2003 - 2009
Mittlere Reife
Markgraf-Georg-Friedrich-Realschule
2,3
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen
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