Verona Brcinovic

Bewerbermanagement. Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess. Active Sourcing. Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche. Aufbereitung von Qualifikationsprofilen. Personalvermittlung von Fach-/Führungskräften (Freelance; Perm). Erstellung von Projektverträgen/Honorarvereinbarungen. Projektierung von Optimierungsprozessen im Recruiting (Hochschulmarketing, Social Media, Young Professionals). Konditionsverhandlung mit Kunden, Kandidaten und Freelancern. Jobboard-Pflege und Stellenanzeigen.

Bewerbermanagement. Telefoninterviews. Active Sourcing. Personalverwaltung. Office Management/Eventplanung. Konzeption, Durchführung und Kontrolle von Projekten im HR. Erstellung von Zeugnissen, Ergänzungsvereinbarungen und Reisekostenbelegen. Bearbeitung des Datenschutz-Postfaches. Hospitationsplanung. Projektierung von Optimierungsprozessen im Recruiting und Employer Branding in Bezug auf Employee – Lifecycles.

Active Sourcing und Recruiting von Software Developern (Java Fachkräfte) für die Region Köln, Bonn und Leverkusen. Administrative Unterstützung. Pflege von Bewerberdaten und Erstellung von Qualifikationsprofilen.

Vertragserstellung. Bescheinigungswesen. Mitarbeiterstammdatenpflege. Korrespondenz mit Steuerberatern zu Monats- und Quartalsberichten. Erstellen von Stellenanzeigen. Korrespondenz mit Krankenkassen und Rentenversicherungsträgern. Rechnungserstellung und Mahnwesen. Administrative Tätigkeiten in der Personalverwaltung. Akten—und Archivmanagement.

Bewerbermanagement und Recruiting. Erstellen von Stellenanzeigen. Feedbackgespräche mit Mitarbeitern. Optimierung unternehmensinterner Prozesse. On- und Offboarding. Planung, Konzeption und Durchführung interner Workshops. Erstellung von Dienstplänen und Überwachung der Teamaufstellung. Erstellung von Zeugnissen und Praktikumsverträgen. Ansprechpartner für das gesamte Team. Koordination und Einführung von Projekten in Bezug auf Umstellungen durch die Corona – Pandemie.

Personalpsychologie