Wolfram Barthel

Beratung und Betreuung der Manager und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen • Durchführung einer Restrukturierungsmaßnahme und arbeitsrechtlicher Maßnahmen • Durchführung der gesamten Personaladministration • Durchführung des On- und Offboardingprozesses • Verantwortlicher für den Relocation-Prozess • Auslagerung sowie Management und Kontrolle der externen Gehaltsabrechnung • Bereitstellung von Personalzahlen für das Management • Mitarbeit in Projekten

Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter für alle Geschäftsbereiche • Bewerberkorrespondenz und –vorauswahl • Management und Kontrolle der externen Gehaltsabrechnung • Bereitstellung von Personalzahlen für das Management • Beratung der Geschäftsführung in Fragen des Personalmanagements und des Arbeitsrechts • Durchführung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen • Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen • Betreuung der Mitarbeiter an allen Standorten • Mitarbeit in Projekten

Durchführung und Prüfung der Gehaltsabrechnung • Einführung und Betreuung der Personaladministration • Ansprechpartner für Dritte (KK, SA, etc.) • Einführung des Personalcontrollings • Ansprechpartner für die Mitarbeiter bzgl. personalrelevanter und persönlicher Belange• Verantwortung des Relocation Prozesses • Unterstützung des Rekrutierungsprozesses und Durchführung sämtlicher Onboarding-Aktivitäten • Durchführung von Austrittsgesprächen • Erstellung des Organigramms • Begleitung von Marketingaktivitäten

• Beratungsgespräche zur BAV und Durchführung von Informationsveranstaltungen • Umsetzung tarifvertraglicher Abschlüsse im Rahmen der BAV • Administrative Umsetzung der BAV Teilnahme am Aufbau des Bereichs HR-Services für den Konzern • Teilnahme an einem Konzernprojekt mit dem Ziel, angebotene HR-Leistungen mittels Standardisierung in Tiefe und Breite zu reduzieren • Beratung von Mitarbeitern bzgl. vorhandener Personalinstrumente zur Reduzierung der Personalkosten • Mitarbeit an diversen Benchmarks

Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines Reporting-Tools zur Aufnahme des Führungskräftebestandes bei Vattenfall • Unterstützung des konzernweiten Management Planning Prozesses • Mitarbeit bei der Durchführung verschiedener Mitarbeiterentwicklungsprogramme • Unterstützung bei der Mitarbeiterbefragung „My Opinion“ • Mitwirkung am Zielvereinbarungssystem für AT-Angestellte, insbesondere Monitoring • Unterstützung der Ausbildung, Ansprechpartner für die Auszubildenden der Vattenfall Europe AG

Introducing New Products, Business Strategy, International Investment Decisions, Efficient Auditing and Controlling

Diplomarbeit über die Betriebliche Altersversorgung als personalpolitisches Instrument zur Verwirklichung des strategischen Ziels "Employer of Choice" am Beispiel der Vattenfall Europe AG