Maximilian Lessenthin

- Beratung und Coaching (internationaler) Führungskräfte - Mitarbeiterbetreuung entlang des Employee Life Cycles – mit Foku Change, Performance, Retention - Optimierung von HR-Prozessen - Personalplanung, Gehalts- und Bonusrunden sowie Mitarbeitergesprächsrunden - Aktive Sourcing und Steuerung externer Headhunter - Direktes Reporting an den HR Director und Beratung - Moderation von Workshops mit Führungskräften und Mitarbeitern - Erarbeitung und Etablierung eines Employer Branding Konzepts

- vorbereitende Lohnbuchhaltung für 5 Gesellschaften in 4 Ländern (D, CH, GB & USA), Verwaltung des internen ESOP Programms, Erstellung komplexer Verträge, Teilnahme an mehreren Audits

- Mitarbeiterbetreuung und -verwaltung, Betreuung neuer Mitarbeiter aus dem Ausland (Visum-Beantragung, Kommunikation mit Behörden etc.), Personaldatenverwaltung und Controlling, Schnittstelle zur Lohnbuchhaltung

- Betreuung der Fachbereiche: Marketing, Media, Corporate, Legal, Project Management - Personalmarketing, Employer Branding Projekte, Konzeption und Organisation von Recruiting Events - Recruiting

- Betreuung technischer Berufe & Fahrer - Personalmarketing, Strategienetwicklung, Konzeption und Organisation von Recruiting Events (z.B. „Bewerbungstram“) - Recruitng

HR Manager: - Leitung & Entwicklung der Personalabteilung im DACH Raum - Recruiting - Personalbetreuung - On- & Off -Boarding - Schnittstelle zu Buchhaltung und Steuerkanzlei - Assistenz der GF - Schulung und Unterstützung diverser Abteilungsleiter Customer Support Manager: - Leitung & Entwicklung des Customer Supports im DACH Raum - Personalverantwortung für 20 Mitarbeiter - Monitoring, Controlling & Reporting - internationaler Ansprechpartner für die Weiterentwicklung der Outbound-Telefonie

- Team-Leitung - Verantwortung über Planung, Ablauf und Administration - zuständig für Eltern-Kontakt, Koordination mit der Schulleitung, sowie Erstkontakt für Lehrer_innen der Schule - Hauptverantwortlicher für die Verwaltung sämtlicher Schüler_innen-Daten