Yunni Jin

Zertifizierte Weiterbildung in Psychologischer Beratung und Coaching mit Fokus auf angewandter Beratung und systemisch–humanistischen Methoden

Zusammenarbeit mit der Führungsebene zur Verbesserung von Prozessen, Compliance und Mitarbeitererfahrung Koordination der Umstellung von ATS/CRM, zur Optimierung von Arbeitsabläufen und Verbesserung der Stakeholder- Kommunikation Erstellung von Dashboards, um wichtige HR-KPIs zu verfolgen und die Entscheidungsfindung auf Führungsebene zu unterstützen 5 Monate als Interims-Operations-Managerin, Koordination mit Abteilungsleitern zur Aufrechterhaltung eines reibungslosen Betriebsablaufs

Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess für Engineering- und Produkt-Teams, inklusive Einarbeitung Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, um die Personalbeschaffung auf die Mitarbeiterbindung und Compliance-Praktiken abzustimmen Initiierung von Employer-Branding-Maßnahmen, um die Unternehmenskultur und Inklusion zu stärken

Akquise und Betreuung von Tech-Talenten in Deutschland und auf internationalen Märkten Co-Leitung einer Markteinführung und Erreichung des schnellsten Wachstums aller Teams in Europa Erstellung von Kandidatensegmenten und KPI Reporting zur Unterstützung der Geschäftsexpansion Zusammenarbeit mit Visa-/EOR-Anbietern, um internationale und lokale Personalbeschaffung zu ermögliche

Management von HR-Engagement und Nachfolgeplanung für globale Auslandentsandten; Unterstützung bei internationaler Rekrutierung, Gehaltsverhandlungen und Onboarding Erfassung und Analyse von Feedback lokaler Teams und Führungskräften zur Verbesserung des grenzüberschreitenden Personalmanagements (USA, EMEA)