Yvonne Böttinger

Aufbau & Leitung des Bereichs AG-Markenführung: Aufbau, Steuerung & Weiterentwicklung einer AG-Marke, Verantwortung der Markenpositionierung & der Kommunikationsstrategie, Ausgestaltung der Markenkontaktpunkte, Entwicklung & Umsetzung der Content-Marketing- & Social Media Strategie, Bewirtschaftung der AG-Marketingkanäle, Content Creation, Multichannel-Marketingkonzepte. Verantwortung des Bereichs Interne Kommunikation: Gestaltung der int. Kommunikationskanäle, Umsetzung von int. Kommunikationsmassnahmen.

Unternehmensberatung für Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting. Arbeitgebermarken & Markenpositionierungen, HR Markenkommunikation, interne Lancierung & Verankerung von Arbeitgebermarken, Karrierewebsites, Content Marketing: Content Creation & Storytelling, Multichannel Marketing: Gestaltung & Umsetzung von HR Marketing Kampagnen, Entwicklung von Recruiting-Strategien & -Prozessen, Optimierung der Candidate Experience, Recruitment Marketing, Bewerbermanagement & Bewerberinterviews.

Aufbau und Leitung der Business Unit «HR Consulting», Entwicklung und Markteinführung eines Produktportfolios (Employer Branding, Talent Acquisition), Beratung und Umsetzung von Strategien zur Arbeitgeberpositionierung, HR Marketing-Kommunikation und strategischem Recruitment, Trainings und Workshops (Employer Branding), Langzeit-Mandat für die BMW(Schweiz)AG: HR Marketing-Strategie, Lancierung der Multichannel Kampagne «Jetzt einsteigen», Content Creation (Storytelling) & Content Marketing

Personelle und fachliche Leitung, Entwicklung und Führung der Arbeitgebermarke «Passionate People», Ausarbeitung einer Markenkommunikations-Strategie, Brand Touchpoints, interne Lancierung, Initiierung Employer Brand Ambassador Program, Lancierung der Multichannel Kampagne «Für alle, die bewegen wollen», zentrale HR Marketing-Massnahmen, Konzeption und Bewirtschaftung einer neuen Karriere-Website, Social Media, Recruitingstrategien und -prozessen, Candidate Experience, Trainings & Workshops

Beratung und Betreuung im HR Life Cycle: Recruitment, Arbeitsrecht, Talentmanagement und Talent Exit, Begleitung von Chance- und Transformationsprozessen, Recruiting & Sourcing von Spezialisten aus den Bereichen Marketing und Software Development, Lead für Auswahl und Einsatz der Recruitingkanäle und Social Media Channels , Projektleitung zur Entwicklung einer Arbeitgeberpositionierung, Erstellung und Umsetzung von zentralen Personalmarketing-Konzepten (on/offline)

Personelle Leitung eines externen Projektteams, Geschäftsentwicklung und Aufbau eines Kundenstammes, Recruiting & Sourcing von Spezialisten aus den Bereichen Engineering und IT, Coaching der Auszubildenden.

Akquise von Neukunden und Researchprojekten (Permanent Placement), Recruiting & Sourcing von Fach- und Führungskräften aus den Bereichen IT und Engineering, Einarbeitung und Coaching von neuen Mitarbeitenden.

Beratung von Unternehmen in strategischen und operativen Marketing-Fragestellungen, Entwicklung von Marketing-Massnahmen zur Unternehmenspräsentation in der Öffentlichkeit.