Als HR Manager:in Recruiting & People Operations (m/w/d) baust du bei Clara das Recruiting für unsere Handwerksgewerke sowie unser Headquarter auf und stellst sicher, dass wir die richtigen Menschen gewinnen, entwickeln und halten. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen, übernimmst von Beginn an Verantwortung und gestaltest unsere HR Strukturen aktiv mit.

Clara ist ein modernes, stark wachsendes Handwerksunternehmen mit klarer digitaler Ausrichtung. Unser Ziel ist es, die besten Mitarbeiter für unser Wachstum zu gewinnen. Dafür bauen wir HR nicht verwaltend, sondern unternehmerisch auf. Von Recruiting über Onboarding bis zu HR Prozessen liegt alles in deiner Verantwortung mit klarer Perspektive auf den weiteren Aufbau und die Übernahme der Gesamtverantwortung HR.

Aufgaben

👥 Recruiting & People (ca. 70 %)
Du verantwortest das Recruiting für unsere Handwerksgewerke und das Headquarter von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Du steuerst den gesamten Bewerbungsprozess und sorgst für eine professionelle Candidate Experience.

🌱 HR-Strukturen, Kultur & Organisation (ca. 15 %)
Du baust grundlegende HR-Strukturen und administrative Prozesse auf, verantwortest Themen wie Verträge, Personalakten und Dokumentation und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur mit. Dabei arbeitest du eng mit der Geschäftsführung zusammen und entwickelst Strukturen, die mit dem Unternehmen wachsen.

🏢 Office Management & Administration (ca. 15 %)
Du unterstützt im Büroalltag, sorgst für strukturierte administrative Prozesse, eine saubere digitale Ablage sowie die vorbereitende Buchhaltung in Zusammenarbeit mit externen Partnern.

🚀 Perspektive:
Diese Rolle ist der Startpunkt für den Aufbau unserer People- und Recruiting-Strukturen. Mit dem weiteren Wachstum von Clara werden zusätzliche Kolleginnen und Kollegen dazukommen, sodass sich dein Fokus perspektivisch weiterentwickeln kann.

Qualifikation

✔️ Fundierte Recruiting-Erfahrung
Du hast nachweisbare Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem wachstumsstarken Umfeld. Erfahrung im Handwerk oder Blue-Collar-Recruiting ist ein starkes Plus, aber kein Muss.

✔️ Ownership und Umsetzungsstärke
Du arbeitest eigenständig, priorisierst sauber und treibst Themen konsequent voran. Du übernimmst Verantwortung und wartest nicht auf Vorgaben.

✔️ Gestaltungswille
Du möchtest HR nicht verwalten, sondern aktiv aufbauen, strukturieren und weiterentwickeln.

✔️ Professionelle Kommunikation
Du trittst souverän auf, kommunizierst klar und verbindlich und baust Vertrauen bei Bewerberinnen, Bewerbern und Mitarbeitenden auf.

✔️ Struktur und Verlässlichkeit
Du arbeitest organisiert, hältst Prozesse sauber und sorgst für Verbindlichkeit im Tagesgeschäft.

✔️ Vertraulichkeit und Integrität
Du gehst verantwortungsvoll und diskret mit sensiblen Personalthemen um.

✔️ Digitale Arbeitsweise
Du arbeitest sicher mit digitalen Tools, Recruiting-Systemen und gängigen Office-Anwendungen.

✔️ Sehr gute Deutschkenntnisse
Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf mindestens C1 Niveau.

Benefits

💼 Modernes Arbeitsumfeld
Digitale HR Prozesse, klare Strukturen und ein professionelles Setup, das schnelles Arbeiten und saubere Entscheidungen ermöglicht.

💰 Attraktive, leistungsbezogene Vergütung
Ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt abhängig von deiner Erfahrung sowie ein leistungsorientierter Bonus bei Erreichung der Recruiting Ziele. Gute Arbeit zahlt sich bei uns spürbar aus.

🌍 Flexibles Arbeitsmodell
Vollzeit oder Teilzeit möglich. Nach erfolgreicher Einarbeitung ist teilweise hybrides Arbeiten umsetzbar.

📅 Sicherheit und Verlässlichkeit
30 Tage Urlaub sowie ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wachsenden Unternehmen.

📈 Gestaltungsspielraum und Perspektive
Du baust HR Strukturen aktiv auf, entwickelst dich fachlich und persönlich weiter und hast eine klare Perspektive auf mehr Verantwortung bis hin zur Gesamtverantwortung HR.

🤝 Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Kurze Entscheidungswege, enger Austausch und echter Einfluss auf Aufbau und Wachstum des Unternehmens.

Ready? So läuft der Bewerbungsprozess:

1️⃣ CV schicken. Kurz und knapp reicht.
2️⃣ Call mit einem unserer Gründer. Wir lernen uns kennen.
3️⃣ Persönliches Kennenlernen im Office. Bei ganz entspannter Atmosphäre.
4️⃣ Let’s go! Wir definieren dein Startpaket und legen los.

Wir freuen uns riesig, dich kennenzulernen. Gemeinsam gestalten wir das Handwerk von morgen. Go Clara. 🚀