Rolle:

Ein regionales Gesundheitsunternehmen betreibt ein Netzwerk von Hausarzt- und Kinder- sowie Jugendpraxen sowie zwei Notfallzentren. Unterstützt von einem zentralen Management-Services-Team werden die medizinischen Teams entlastet, indem administrative und organisatorische Aufgaben übernommen werden. Dazu gehören Geschäftsführung, ICT, Finanzen, Marketing und Kommunikation, Personalwesen sowie Projektmanagement.

Verantwortung:

• Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen

• Verantwortung für Fortbildungsanträge (Genehmigung und Controlling)

• Stellvertretende Verantwortung für die Lohnverarbeitung inkl. Sozialversicherungen und Steuern im Business Central

• Controlling von Zeitplanungs- und Zeiterfassungssystemen im Polypoint PEP

• Mitgestaltung bei der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen

Qualifikationen:

• Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis

• Mehrjährige Berufserfahrung

• Erfahrung im Gesundheitswesen von Vorteil

• Interesse an einer langfristigen und verantwortungsvollen HR-Herausforderung

• Verantwortungsbewusste, zuverlässige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise

• Selbständige, strukturierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Sinn für Eigenverantwortung

• Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit
• Eingespieltes und dynamisches Team
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Flache Hierarchien

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