IHR AUFGABENFELD

• Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf klassischen Jobportalen, Business-Netzwerken und Social-Media-Kanälen in Abstimmung mit den Fachbereichen
• Sichtung und Vorauswahl von Bewerber:innen sowie Planung, Durchführung und Nachbereitung von Bewerbungsgesprächen in Abstimmung mit den Fachbereichen
• Zentrale Ansprechperson für interne Stakeholder und externe Kandidat:innen während des gesamten Recruiting-Prozesses
• Active Sourcing: Proaktive Identifikation und Ansprache von Fach- und Führungskräften
• Entwicklung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien unter Berücksichtigung aktueller Trends und Marktanforderungen
• Präsenz auf Events, Jobmessen und Recruiting-Veranstaltungen, um aktiv Talente zu gewinnen
• Weiterentwicklung unseres Employer Brandings und Personalmarketings, inklusive Schul- und Hochschulmarketing
• Zusammenarbeit mit Agenturen, Organisationen und Verbänden, um neue Wege der Personalgewinnung zu erschließen
• Pflege und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems
• Übernahme von HR-Sonderthemen sowie aktive Mitarbeit in HR-Projekten, z. B. der Optimierung des Onboarding-Prozesses

IHR PROFIL

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit einer personalbezogenen Weiterbildung, oder ein betriebswirtschaftlicher Studienabschluss mit Schwerpunkt Personal
• Erfahrung in den Bereichen Personalgewinnung und Personalmarketing
• Quereinsteiger in den Personalbereich mit entsprechender Erfahrung sind ebenfalls herzlich willkommen
• Erfahrung in der Baubranche wünschenswert
• Sicherer Umgang mit MS Office, Bewerbermanagementtools sowie Affinität für moderne Recruitinglösungen und Social Media
• Ausgeprägte Kommunikationskompetenz, Teamfähigkeit, Empathie, sowie ein gutes Gespür für Menschen und unterschiedliche Zielgruppen
• Hohe Dienstleistung- und Beratungsorientierung
• Selbständige, strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Eigenverantwortung und Teamgeist
• Reisebereitschaft

WAS WIR IHNEN BIETEN

• HEGEMANN-REINERS Vorsorgeleistungen: - Betriebliche Krankenzusatzversicherung ohne Zuzahlung inkl. Gesundheitsbudget in Höhe von 300,-€ bis zu 900,-€ für ein umfangreiches Leistungsangebot
• Berufsunfähigkeitsversicherung ohne Gesundheitsprüfung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. EGYM WELLPASS
• Betriebliche Altersvorsorge
• Beteiligungsprogramme für Mitarbeitende: Prämiertes Vorschlagswesen sowie "Mitarbeitende werben Mitarbeitende" u.v.m.
• Firmenrad-Leasing mit Company Bike
• Mobiles Arbeiten in Absprache mit dem:der Vorgesetzten
• Gute Entwicklungsmöglichkeiten
• Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung
• Corporate Benefits

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.