In dieser Position übernehmen Sie eine ganzheitliche Rolle innerhalb der Personalbetreuung im Bereich People & Culture (P&C) und begleiten Mitarbeitende und Führungskräfte über den gesamten Employee Life Cycle hinweg:

• Sie beraten und betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende in Ihrem zugeordneten Betreuungsbereich in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragstellungen.
• Sie übernehmen Recruiting-Aufgaben von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Koordination und Durchführung von Interviews bis hin zur Begleitung des Einstellungsprozesses.
• Sie begleiten Performance-Management-Prozesse und unterstützen bei Zielvereinbarungen, Feedback- und Entwicklungsgesprächen.
• Sie wirken an P&C-Projekten mit, bspw. im Bereich Vergütungs- und Eingruppierungsmanagement.
• Sie arbeiten proaktiv an der kontinuierlichen Verbesserung, Digitalisierung und Automatisierung unserer P&C-Prozesse und bringen dabei eine hohe Affinität für KI-Tools und moderne P&C-Technologien mit ein.

Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation. Darüber hinaus ergänzen Sie Ihr Profil durch die folgenden Punkte:

• Sie verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung, idealerweise im industriellen Umfeld.
• Sie bringen gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht mit.
• Sie besitzen eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen, arbeiten eigenständig und im Team an effizienten Lösungen.
• Der Umgang mit den MS-Office-Anwendungen sowie Personalmanagementsystemen, vorzugsweise SAP, geht Ihnen routiniert von der Hand.
• Dank Ihrer sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse kommunizieren Sie auch im internationalen Umfeld sicher und effektiv.