HR Interim Manager
HR Interim Manager
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 100.000 € – 200.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
HR Interim Manager
Über diesen Job
Skills
Restrukturierung Konzept & Umsetzung
Betriebsschließungen
Verhandlungen Betriebsrat
Verhandlungen Gewerkschaften
Neubau- und Erweiterungsprojekte
Change Management
operatives HR Tagesgeschäft
Interim HR Businesspartner
Interim Personalleiter
Personalrekrutierung
Interim HR Manager
Fähigkeiten und Kenntnisse
- Expertenkenntnisse im individuellen & kollektiven Arbeitsrecht
- Operatives & Strategisches Personalmanagement
- Absicherung HR Tagesgeschäft
- Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern & Gewerkschaften
- Unterstützung von Neubau- und Erweiterungsprojekten
- Personalrekrutierung
- Strategie & Umsetzung von Restrukturierungsprozessen
- Begleitung von Change-Management-Prozessen
- HR-seitige Umsetzung von Betriebsschließungen
Branchenerfahrungen:
- Automobilzulieferindustrie TIER 1 & TIER 2 (TV M&E sowie TV IGBCE)
- Kontrakt- und Transportlogistik (TV M&E)
- Maschinen- & Anlagenbau (TV M&E)
- Technischer Fachgroßhandel
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Projekthistorie
HR Interim Projektmanager (Lagerlogistik)
Technischer Fachgroßhandel (Thüringen)
Transport und Logistik
Unterstützung beim Aufbau eines neuen Logistikstandortes
Verantwortung für die Personalgewinnung
Verantwortung für die Personalgewinnung
Senior HR Interim Manager (Automotive)
Automobilzulieferer (Nordrhein-Westfalen & Saarland))
Automobil und Fahrzeugbau
50-250 Mitarbeiter
Standort 1 in Nordrhein-Westfalen:
bis 31.03.2025: Vakanzüberbrückung als Senior HR Manager
Standort 2 im Saarland:
bis 30.11.2025: HR operative Durchführung einer Betriebsschließung (insgesamt 70 MA)
Mitglied des Verhandlungsteams Sozialtarifvertrag, Interessenausgleich & Sozialplan
Verhandlung von Betriebsvereinbarungen im Zusammenhang mit der Betriebsschließung
operative Abwicklung von Arbeitsverhältnissen
Übergang von Mitarbeitern in Transfergesellschaften
bis 31.03.2025: Vakanzüberbrückung als Senior HR Manager
Standort 2 im Saarland:
bis 30.11.2025: HR operative Durchführung einer Betriebsschließung (insgesamt 70 MA)
Mitglied des Verhandlungsteams Sozialtarifvertrag, Interessenausgleich & Sozialplan
Verhandlung von Betriebsvereinbarungen im Zusammenhang mit der Betriebsschließung
operative Abwicklung von Arbeitsverhältnissen
Übergang von Mitarbeitern in Transfergesellschaften
HR Interim Projektmanager (Lagerlogistik)
Logistikdienstleister (Nordrhein-Westfalen)
Transport und Logistik
50-250 Mitarbeiter
Unterstützung beim Aufbau eines neuen Logistikstandortes
Verantwortung für die Personalgewinnung
Verantwortung für die Personalgewinnung
exali Berufshaftpflicht-Siegel
Das original exali Berufshaftpflicht-Siegel bestätigt dem Auftraggeber, dass die betreffende Person oder Firma eine aktuell gültige branchenspezifische Berufs- bzw. Betriebshaftpflichtversicherung abgeschlossen hat.
Versichert bis: 01.06.2028
Gehalts-Prognose
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 19 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Restaurant-Tickets
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
19 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei freelancermap GmbH als sehr modern. Der Branchen-Durchschnitt geht übrigens in Richtung modern