Wir sind eine international tätige mittelständische Unternehmensgruppe mit mehreren hundert Mitarbeitenden und zählen zu den führenden Anbietern in unserem technologischen Marktsegment. Unsere Lösungen werden weltweit eingesetzt und stehen für Innovation, Qualität und technische Exzellenz. Zur weiteren strategischen Entwicklung unserer Organisation suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Senior HR Business Partner (m/w/d), die den HR-Bereich aktiv gestaltet, Führungskräfte auf Augenhöhe berät und als Treiber für Organisationsentwicklung und Transformation wirkt.

Als Senior HR Business Partner übernehmen Sie eine zentrale Führungsrolle im Personalbereich und agieren als Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte.

Leadership & HR-Steuerung

• Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der HR-Funktion

• Führung und Weiterentwicklung von HR-Strukturen sowie HR-Prozessen

• Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams

• Gestaltung einer modernen, leistungsorientierten Führungskultur

Strategischer Business Partner

• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in Organisations-, Führungs- und Transformationsthemen

• Übersetzung von Unternehmensstrategie und Werten in wirksames Führungs- und Mitarbeiterverhalten

• Unterstützung von Change- und Transformationsprozessen

Talent & Organisationsentwicklung

• Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagement- und Nachfolgeprogrammen

• Initiierung strategischer Maßnahmen in Personalentwicklung und Personalmarketing

• Aufbau nachhaltiger HR-Strukturen für Wachstum und Internationalisierung

Recruiting & HR-Lifecycle

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Anforderung bis zum Onboarding

• Verantwortung für HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles

Arbeitsrecht & Mitbestimmung

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und gesetzlicher Rahmenbedingungen

Globale HR-Prozesse

• Harmonisierung und Weiterentwicklung internationaler HR-Prozesse und Standards

• Koordination bereichsübergreifender und internationaler HR-Projekte

Erfahrung & Qualifikation

• Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung im strategischen HR-Umfeld

• Fundierte Kenntnisse in:

  • Personalentwicklung

  • Recruiting

  • HR-Prozessen

  • Arbeitsrecht

• Erfahrung im industriellen Mittelstand von Vorteil

Führungskompetenz

• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich oder klare Bereitschaft zur Übernahme einer umfassenden Führungsverantwortung

• Fähigkeit, Teams zu entwickeln, zu motivieren und durch Veränderungen zu führen

Persönlichkeit

• Strategisches Denken kombiniert mit operativer Umsetzungsstärke

• Hohe Eigeninitiative, Durchsetzungsfähigkeit und Entscheidungsstärke

• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz

• Freude daran, Organisationen aktiv weiterzuentwickeln

Sprachen

• Verhandlungssicheres Deutsch

• Gute Englischkenntnisse von Vorteil

• Eine strategische Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum

• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

• Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur

• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten

• Attraktive Zusatzleistungen (z. B. Mobilitätsangebote)

• Zusammenarbeit mit einem engagierten und internationalen Team

• Spannende Projekte im Kontext von Wachstum, Internationalisierung und Transformation

Darüber hinaus

• 30 Tage Urlaub

• Betriebliche Altersvorsorge

• Vermögenswirksame Leistungen

• Weihnachts- und Urlaubsgeld

• Essenszuschuss und Kantine

• JobRad-Angebot

• Gesundheits- und Mitarbeiterangebote (z. B. Obst, Getränke etc.)

Gestalten Sie mit uns die Zukunft im Maschinen- und Anlagenbau, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit CV:

Susanne Eckstein

Tel: +49 (0)151 15478036

Mail: eckstein@eckstein-executive.com