Intro

Zentrale Rolle an der Schnittstelle zwischen HR, Geschäftsführung und Arbeitnehm
Spannende Change- und Transformationsprojekte in einem international geprägten U

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein international tätiges Industrie- und Technologieunternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden weltweit. Am Standort Hamburg agiert das Unternehmen als wichtiger strategischer Knotenpunkt für zentrale HR- und Business-Funktionen. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Professionalität, Pragmatismus und einem partnerschaftlichen Umgang mit Arbeitnehmervertretungen. Neben einem stabilen wirtschaftlichen Umfeld bietet das Unternehmen Raum für Mitgestaltung, Weiterentwicklung und interdisziplinäre Zusammenarbeit. Veränderungsprozesse und moderne HR-Arbeit stehen klar im Fokus.

Aufgabengebiet

• Ansprechpartner für HR und Management bei arbeitsrechtlichen sowie kollektivrechtlichen Fragestellungen im Tagesgeschäft und bei Veränderungsvorhaben
• Eigenständige Ausarbeitung, Begleitung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen im Kontext neuer Prozesse, Systeme und Organisationsstrukturen
• Aktive Pflege einer konstruktiven und partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Koordination sowie inhaltliche Vor- und Nachbereitung regelmäßiger Austauschformate mit Betriebsrat und Führungskräften
• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten, mitbestimmungsrechtlichen und organisationsbezogenen Themen
• Begleitung von Change‑, Organisations- und Teamentwicklungsmaßnahmen aus HR‑ und arbeitsrechtlicher Perspektive
• Mitarbeit in standortübergreifenden sowie internationalen HR‑Projekten
• Unterstützung bei der Einführung und Umsetzung von HR‑Richtlinien, Standards und Prozessen innerhalb einer Matrixorganisation

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR‑Rolle, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen Arbeitnehmergremien
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht
• Sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern und Fähigkeit, tragfähige Beziehungen aufzubauen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte, eigenverantwortliche und pragmatische Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke
• Kombination aus Hands‑on‑Mentalität und strategischem Verständnis
• Interesse an digitalen HR‑Lösungen sowie an der Weiterentwicklung moderner HR‑Prozesse und ‑Strukturen

Vergütungspaket

• Verantwortungsvolle hArbeitsstrukturen und professionelles HR-Setup

Kontakt

Sarah Franco

Referenznummer

JN-042026-7003260

Beraterkontakt

+491737391312