alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Externes Job-AngebotExternes Job-Angebot. Von einem Partner.
Personalsachbearbeiter/in (HR Advisor)
Maersk
Philippsburg + 0 weitere
Vollzeit38.500 € – 48.500 €
Schulung und Anleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften in HR-Systemen und im HR-Service-Modell Unterstützung im gesamten HR-Jahreszyklus: Recruiting, Onboarding
Zu den Ersten gehören
HR Operations Specialist (m/w/d)
DIS AG Germany
Mannheim + 0 weitere
Vollzeit46.500 € – 57.000 €
In der Position als HR Operations Specialist (m/w/d) im Raum Mannheim sind Sie die zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende, sorgen für eine effiziente Gehaltsabrechnung
Zu den Ersten gehören
HR Generalist (m/w/d)
DIS AG Germany
Mannheim + 0 weitere
Vollzeit48.500 € – 58.500 €
Dann nutze diese Chance und bewirb dich noch heute als HR Generalist (m/w/d) im Raum Mannheim . Haben wir dein Interesse geweckt?
Externes Job-AngebotExternes Job-Angebot. Von einem Partner.
HR Business Partner
Maersk
Philippsburg + 0 weitere
Vollzeit52.000 € – 64.500 €
As for the skillset and experience, we are looking for: Solid experience as an HR generalist and deep understanding of HR fundamentals, including recruitment, people
Machen Sie noch heute den entscheidenden Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie sich bei uns als HR Administrator / HR Operations Specialist.
HR-Manager für Personalmanagement (w/m/d)
Brunel GmbH NL Mannheim
Mannheim + 0 weitere
Vollzeit
, idealerweise in einem mittelständischen oder internationalen Umfeld Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Instrumenten Ausgeprägte Kommunikations
HR Manager (m/w/d)
Hays AG
Mannheim + 0 weitere
Vollzeit56.500 € – 79.000 €
, Betriebswirtschaft oder ähnliches Fundierte Erfahrung als HR Manager oder HR Business Partner, idealerweise im Retail-, Fashion- oder Consumer-Goods-Umfeld Fundierte
Personalsachbearbeiter/ HRSpecialist Administration (m/w/d) Wir bieten Dir: Uns: Ein internationales, schnell wachsendes Unternehmen mit allen Vorteilen eines Familienbetriebs
" oder "HR-Datenmanagement" mit einem entsprechenden HR-IT-Tool (SAP SuccessFactors wünschenswert) Erfahrung im Projektmanagement Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie
Senior HR Specialist (m/w/d)
Hays AG
Mannheim + 0 weitere
Vollzeit64.500 € – 85.500 €
einer HR-Mitarbeiterin Ihre Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt Fundierte Praxiserfahrung im operativen HR-Management
HR Business Partner (Junior) (m/w/d)
Hays AG
Mannheim + 0 weitere
Vollzeit49.000 € – 64.000 €
aufzubereiten Hohe Motivation zur Weiterbildung und zur perspektivischen Entwicklung in Richtung HR Business Partner Über Hays: Bei uns stehen HR-Talenten alle
Externes Job-AngebotExternes Job-Angebot. Von einem Partner.
Duales Studium Personalmanagement (B.A.) am Campus oder virtuell
IU Internationale Hochschule
Mannheim + 0 weitere
Vollzeit
Kommunikationsfähigkeit Ein sehr guter schriftlicher und sprachlicher Ausdruck fällt Dir leicht Du hast gute Englischkenntnisse Karrieremöglichkeiten: Talent Manager:in HR
Zu den Ersten gehören
Personalreferent (m/w/d)
DIS AG Germany
Mannheim + 0 weitere
Vollzeit47.000 € – 57.500 €
Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR
Zu den Ersten gehören
Personalreferent (m/w/d)
DIS AG Germany
Mannheim + 0 weitere
Vollzeit47.000 € – 57.500 €
Einer unserer langjährigen Kunden sucht Verstärkung für das HR-Team in der Funktion als Personalreferent (m/w/d) .
Personalreferent (m/w/d) für die Personalabteilung
BG Kliniken Ludwigshafen und Tübingen gGmbH
Ludwigshafen am Rhein + 0 weitere
Vollzeit41.000 € – 55.000 €
Dann freuen Sie sich auf eine Vielzahl von HR-Projekten Weitere Informationen Die BG Klinik Ludwigshafen ist spezialisiert auf die Akutversorgung und Rehabilitation
Personalreferent (m/w/d)
GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH
Schwetzingen + 0 weitere
Vollzeit45.000 € – 59.000 €
personalwirtschaftlichen Grundsatzfragen Enge Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch mit dem Betriebsrat zur Förderung einer konstruktiven Kooperation Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten
