Das sind Ihre Tätigkeiten

• Implementierung der neuen Bewerbermanagementsoftware bite
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien
• Erstellung und Steuerung von Stellenanzeigen und Recruitingkampagnen
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften im gesamten Recruitingprozess
• Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke (Employer Branding)
• Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten zur Optimierung von Recruitingprozessen
• Aufbau und Pflege von Netzwerken (z. B. Hochschulen, Messen, Veranstaltungen)

Wir wünschen uns

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und/oder Personalmarketing
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, Recruiting-Kanälen und MS Office (idealerweise HR-Software)
• Gespür für zielgruppengerechte Ansprache sowie aktuelle Recruiting-Trends
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise gepaart mit Kommunikationsstärke, Empathie und hoher Verantwortungsbereitschaft

Darauf können Sie sich freuen

• Verantwortungsvolle Schlüsselrolle im Recruiting und Personalmarketing
• Hoher Gestaltungsspielraum und eigenständiges Arbeiten
• Enge Zusammenarbeit mit den einzelnen Fachbereichen
• Attraktive Bezahlung nach Tarif (AVR) sowie ein tariflich vereinbartes Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Teamarbeit in familiärer und vertrauensvoller Atmosphäre in einem interessanten, sich stetig weiterentwickelnden Umfeld
• Ein sicherer Arbeitsplatz mit Sinn und Auftrag
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersversorgung und Lebensarbeitszeitkonto
• Urban Sports Club sowie Einkaufsvergünstigungen

Arbeitsfeld 2

• Personal und Organisation

Funktion

• Fachkraft

Beschäftigungsdauer

• befristet

Beschäftigungsumfang

• Vollzeit

Sonstiges

• Familienfreundlichkeit