• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal.
• Erfahrung in der operativen Personalarbeit und im Bewerbermanagement.
• Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen HR-Prozessen.
• Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
• Teamgeist und Freude am Umgang mit Menschen.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Hohe Serviceorientierung, Diskretion und Freude am Umgang mit Menschen.
• Teamfähigkeit sowie Organisationsgeschick.
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse.

• Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Beratung von Führungskräften und Beschäftigten in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen.
• Steuerung und Betreuung von Recruiting-Prozessen unter Einsatz unseres Bewerbermanagementsystems.
• Pflege und Weiterentwicklung der Prozesse im Bewerbermanagementsystem.
• Durchführung von Beratungs-, Mitarbeiter- und Konfliktgesprächen.
• Durchführung betrieblicher Eingliederungsmaßnahmen (BEM).
• Mitwirkung bei der Personalplanung sowie im HR-Berichtswesen.
• Aktive Mitarbeit an der Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse.

• Krisensicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Sicherheit.
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell.
• Mitarbeiterrabatt in allen Müller Filialen mit bis zu 20%.
• Vergünstigtes Mittagessen in unserem Betriebsrestaurant.
• Betriebliche Altersvorsorge und Entgeltumwandlung.
• Individuelles Onboarding mit Unterstützung eines Paten.
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum.

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