Deine Aufgaben:

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Operative Personalbetreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs für den gesamten Employee Life Cycle
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• Planung und Durchführung von Schulungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen
• Mitarbeit und/oder Leitung von HR-Projekten, z.T. auch standortübergreifend
• Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
• Internationales Berichtswesen
• Begleitung von globalen HR-Prozessen

Das bringst Du mit:

• Abgeschlossene Hochschulausbildung im Bereich Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung gerne im Lebensmittelbereich
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Affinität an der Digitalisierung von HR-Prozessen
• Verhandlungssicheres Englisch, idealerweise auch Französisch
• Hoher Grad an Eigeninitiative und Problemlösungskompetenz
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten

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