Personalmanager:in - Teilzeit (ab 25h)
Personalmanager:in - Teilzeit (ab 25h)
Personalmanager:in - Teilzeit (ab 25h)
Personalmanager:in - Teilzeit (ab 25h)
voestalpine group-IT GmbH
Internet, IT
Linz
- Art der Beschäftigung: Teilzeit
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Personalmanager:in - Teilzeit (ab 25h)
Über diesen Job
- Einsatzort: Linz
- Zeitpunkt: ehestmöglich
- Art der Anstellung: Teilzeit
Ihre Aufgaben Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Abwicklung des Personalmanagements in der Holding
- Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte der Holding in allen laufenden Personalangelegenheiten sowie Begleitung der Mitarbeiter:innen der Holding durch den gesamten Employee-Lifecycle – vom Recruiting bis zum Offboarding
- Enge Zusammenarbeit mit internen HR‑Schnittstellen, insbesondere dem österreichweiten HR-Shared Service Center – zur effizienten und qualitativ hochwertigen Abwicklung operativer Personalprozesse
- Professionelle Erstellung und Gestaltung von praxisnahen HR-Leitfäden für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen, Erstellung von Musterschreiben sowie Entwicklung klarer Prozessbeschreibungen für wiederkehrende HR-Abläufe
- Aufbau und Pflege von Online-Informationsplattformen für den HR-Bereich (wie Intranetseiten und Wissensdatenbanken) sowie Mitgestaltung von HR-Information innerhalb der Holding
- Unterstützung bei HR‑Projekten sowie aktive Mitarbeit in bereichsübergreifenden sowie konzernweiten Arbeitsgruppen
Ihr Profil Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer operativen HR‑Funktion oder vergleichbaren Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
- Sehr gute MS Office- Anwendungskenntnisse
- Kenntnisse in SAP SuccessFactors von Vorteil
- Selbstständige und genaue Arbeitsweise
- Professionalität, Zuverlässigkeit und Diskretion
- Einsatzfreude, Lern- und Leistungsbereitschaft sowie Umsetzungsstärke
- Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeiter:innen und Führungskräften
- Interesse an HR‑Prozessen, HR‑Projekten und an der Weiterentwicklung moderner Personalarbeit sowie ein gutes Gespür für organisatorische Zusammenhänge
Das bieten wir Das bieten wir
Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 4.727,99 brutto (14 mal p.a.) auf Vollzeitbasis. Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.
Stundenausmaß: ab 25h/Woche
voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.
Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 49.700 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!