Als eine der größten Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Deutschland widmen wir uns einem umfassenden Themenspektrum aus Wirtschaft, Technik, Sozialem und Design, ganzheitlich und interdisziplinär. Wir sehen unsere Herausforderung und Verpflichtung in einer aktiven Zukunftsgestaltung durch Lehre, Forschung und Transfer. Die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Wirtschaft und Gesellschaft ist für uns von zentraler Bedeutung.

Die Abteilung Personal besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Referent/-in für die Personalentwicklung (m/w/d)

Kennziffer: PA-01-26

in Vollzeit mit 40,1 Std./Wo.

Ihre Aufgaben

• Konzeption und Implementierung eines Onboarding-Programms für das wissenschaftsstützende Personal der Hochschule München
• Entwicklung, Organisation und Durchführung von zielgruppenspezifischen und zukunftsweisenden Personalentwicklungs- und Nachwuchsprogrammen sowie internen und digitalen Fortbildungsangeboten
• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zu Onboardingprozessen sowie zu bedarfsgerechten Personalentwicklungs- und Fortbildungsmaßnahmen
• Regelmäßige Evaluation und Auswertung der durchgeführten Programme, um sicherzustellen, dass die Angebote stets den Bedürfnissen der Mitarbeitenden entsprechen

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) bzw .Bachelor) der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt HR, (Wirtschafts-)Psychologie oder Wirtschaftspädagogik
• Erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung sowie Kenntnisse von einem modernen Onboardingprozess
• Eigenverantwortliche, kreative und zugleich strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Organisationstalent
• Analytisch-konzeptionelles und vernetztes Denkvermögen
• Wurde der geforderte Studienabschluss an einer ausländischen Hochschule erworben, benötigen wir vor Vertragsunterzeichnung eine Zeugnisbewertung der ZAB (Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen). Eine rechtzeitige Beantragung wird empfohlen

Wir bieten

• Einen bis zum 31.12.2027 befristeten Arbeitsvertrag
• Eine Vergütung in der Entgeltgruppe 11 TV-L
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexibles Arbeiten und Homeoffice (bis zu 60%)
• Fortbildungsmöglichkeiten und Lernangebote zur Unterstützung Ihrer beruflichen und persönlichen (Weiter-)Qualifizierung
• Zahlreiche Vergünstigungen bei externen Partnern sowie diverse Teamevents
• Gesundheitsförderung durch Vorsorge-, Beratungs- und Sportangebote
• Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz in zentraler und verkehrsgünstiger Lage Münchens sowie kostenfreie Nutzung unserer Tiefgarage
• Sozialleistungen entsprechend den Regelungen des öffentlichen Dienstes einschließlich zusätzlicher Altersversorgung

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Die Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses richtet sich nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Bitte informieren Sie sich z. B. unter www.lff.bayern.de/bezuege/arbeitnehmer/#entgelt über die Entgelttabelle des TV-L.

Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung.

Bewerber/-innen mit Schwerbehinderung werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.

Kommen Sie bei Fragen zum Bewerbungsprozess auf uns zu: 089 1265-4846

Bei fachlichen Fragen hilft Ihnen gerne** Frau Katharina Laufer weiter: 089 1265-1859 **

Bewerben Sie sich mit aussagekräftigen und vollständigen Unterlagen (Motivationsschreiben, lückenloser, aktueller Lebenslauf, Bildungsnachweise, sämtliche Arbeitszeugnisse zu bisherigen Beschäftigungsverhältnissen, falls zutreffend: Nachweis über in Deutschland anerkannten, ausländischen Bildungsabschluss, Aufenthaltsgenehmigung mit Arbeitserlaubnis) über unser Online-Portal unter https://stellen.hm.edu/kr55h (https://stellen.hm.edu/kr55h) bis zum 02.03.2026.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.