Informationen zur Firma und Stelle

Für einen großen, gemeinnützigen Bildungsträger mit mehreren Standorten in Norddeutschland suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene Führungspersönlichkeit für den Bereich Personalwesen. Die Organisation betreibt ein vielfältiges Spektrum an Schulen, von Grundschulen über weiterführende Einrichtungen bis hin zu berufsbildenden Schulen und beschäftigt mehr als tausend Mitarbeitende, die täglich zur hochwertigen Bildung zahlreicher Schülerinnen und Schüler beitragen.

Ihr Profil

• Gesamtverantwortung für die strategische und operative Leitung des Personalwesens, einschließlich Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie

• Steuerung der Personalkapazitäten und Stundenkontingente in enger Abstimmung mit den pädagogischen Leitungen unter Berücksichtigung fachlicher und wirtschaftlicher Rahmenbedingungen

• Optimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, insbesondere im Recruiting und Bewerbermanagement (inkl. Nutzung moderner HR-Software)

• Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Finanzen, Gebäudemanagement, IT und der pädagogischen Leitung, um reibungslose interne Abläufe sicherzustellen

• Sicherstellung der rechtskonformen Aufbereitung und Übermittlung relevanter Personaldaten für externe Stellen und Behörden

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen

• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke sowie zur Gewinnung und Bindung qualifizierter Fachkräfte

Ihre Aufgaben

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, bevorzugt in einer größeren Organisation oder im Bildungsbereich

• Fundierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie hohe IT-Affinität (insbesondere sehr gute MS-Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit gängiger HR-Software)

• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz, gepaart mit einer strukturierten, ergebnisorientierten und lösungsorientierten Arbeitsweise

• Hohe Sozialkompetenz, Empathie und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und Veränderungsprozesse erfolgreich zu begleiten

Sie erwartet

• Eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit Gestaltungsspielraum in einer zukunftsorientierten Bildungsorganisation

• Die Möglichkeit, Entwicklungen aktiv voranzutreiben und die Qualität der Bildung nachhaltig zu unterstützen

• Kurze Entscheidungswege, wertschätzende Zusammenarbeit und ein modernes Arbeitsumfeld

• Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag (inkl. betrieblicher Altersvorsorge)

• Flexible Arbeitszeitmodelle für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung