Sie arbeiten strukturiert, kommunikativ und lösungsorientiert? Sie bringen fundierte Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit mit und möchten in einem wertschätzenden Umfeld Verantwortung übernehmen? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen!

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit Fachkenntnis, Empathie und Freude die Weiterentwicklung unseres Unternehmens vorantreibt – von der Betreuung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die Personalentwicklung bis hin zu strategischen HR-Projekten. Dabei behalten Sie auch in anspruchsvollen oder herausfordernden Situationen einen klaren Kopf, finden konstruktive Lösungen und verstehen es, in unterschiedlichen Interessenlagen souverän zu vermitteln. Gleichzeitig übernehmen Sie im Rahmen der Teamarbeit auch Vertretungsaufgaben in der Entgeltabrechnung und Personaladministration.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung unserer Personalstrategie gemeinsam mit der Geschäftsführung
• Gestaltung und Umsetzung moderner HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Entwicklung von Karrierepfaden, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in allen personalrelevanten und disziplinarischen Fragestellungen
• Weiterentwicklung leistungsgerechter Entgeltsysteme
• Konfliktmanagement und Begleitung bei Veränderungsprozessen
• Betreuung und Weiterentwicklung unseres Ausbildungsbereichs inkl. Auszubildender, Praktikanten, dualer Studenten und Werksstudenten
• Begleitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Planung, Organisation und Begleitung von Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungsprogrammen
• Unterstützung bei der Führungskräfteentwicklung
• Organisation und Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Feedbackprozessen und Teambuildingmaßnahmen
• Aktive Mitgestaltung einer positiven, werteorientierten Unternehmenskultur mit klarem Leistungsgedanken und gegenseitiger Wertschätzung
• Stärkung unserer Arbeitgebermarke durch gezieltes Employer Branding
• Organisation und Durchführung interner Mitarbeiterveranstaltungen
• Vertretungsaufgaben in der Entgeltabrechnung und Personaladministration

Ihr Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich ist Voraussetzung
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Weiterbildungs-Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und HR-Prozessen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Bereitschaft, bei Bedarf Aufgaben in diesem Bereich zu übernehmen
• Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (z.?B. Microsoft Dynamics 365 Business Central)
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist und Hands-on-Mentalität
• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen, Veränderung aktiv zu gestalten und neue Impulse einzubringen

Was wir Ihnen bieten

• Eine unbefristete Festanstellung in einem erfolgreichen, unabhängigen Familienunternehmen
• Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und strategische HR-Themen
• Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Homeoffice) und ein moderner Arbeitsplatz
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
• E-Bike-Leasing, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung
• Ein kollegiales Miteinander und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld

Neugierig geworden?