Referenznummer 8937

Unser Mandant ist ein führender, kommunal verankerter Infrastrukturdienstleister in Süddeutschland mit über 350 Mitarbeitenden und einem vielseitigen Versorgungsportfolio – von Strom, Gas, Wasser und Fernwärme bis hin zu Mobilitätslösungen und digitaler Infrastruktur. In einem wirtschaftlich und gesellschaftlich dynamischen Umfeld versteht sich das Unternehmen nicht nur als zuverlässiger Dienstleister, sondern auch als aktiver Treiber der Energie-, Mobilitäts- und Digitalwende auf kommunaler Ebene. Kurze Entscheidungswege, direkte politische Anbindung und unternehmerischer Gestaltungsspielraum zeichnen das Arbeitsumfeld aus.

Der laufende Change-Prozess eröffnet vielfältige Chancen: Von der Modernisierung der aktuellen Strukturen bis hin zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität verfolgt das Unternehmen eine klare Zukunftsstrategie. Gesucht wird eine Führungspersönlichkeit, die diesen Wandel aktiv mitgestaltet und weiter vorantreibt.

Standort: Süddeutschland Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

IHRE AUFGABEN

• Gesamtverantwortung für die strategische und operative Ausrichtung des Personalbereichs mit rund 350 Mitarbeitenden – über alle Unternehmensbereiche, Tochtergesellschaften und Eigenbetrieb hinweg
• Steuerung der Reorganisation bestehender Strukturen mit klarem Fokus auf Performance, Effizienz und Zielerreichung
• Aufbau und Weiterentwicklung eines KPI-basierten Personalcontrollings sowie eines aussagekräftigen Berichtswesens
• Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in allen Personal strategischen und personalrechtlichen Fragestellungen – inkl. Organisationsentwicklung, Change-Management und Strukturwandel
• Verantwortung für die Personalarbeit in den Bereichen Arbeitsrecht, TV-V, Zeitwirtschaft und Personalentwicklung
• Prüfung, Erstellung und Verhandlung von Verträgen, Betriebsvereinbarungen, Richtlinien und Satzungen
• Steuerung externer Kanzleien sowie Koordination von Rechtsverfahren
• Aufbau, Weiterentwicklung und Überwachung eines Compliance-Systems inkl. Risiko- und Datenschutzmanagement
• Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Einhaltung aller Mitbestimmungsrechte
• Weiterentwicklung von Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting-Strategien – mit Blick auf den zunehmenden Fachkräftemangel
• Konzeption und Begleitung von Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, betrieblichen Altersvorsorge sowie zu den Themen Diversity und Inklusion

IHR PROFIL

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder wirtschafts-/verwaltungswissenschaftliches Studium mit juristischer Zusatzqualifikation oder vergleichbarer Qualifikation
• Mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung im Personalbereich – idealerweise in kommunalen Unternehmen oder im öffentlichen Sektor
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Tarifvertragsgesetz (TVG)
• Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Teams sowie in der Steuerung komplexer juristischer und personalwirtschaftlicher Prozesse
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten und Verhandlungskompetenz – auch in herausfordernden Situationen
• Analytisches Denkvermögen, Verantwortungsbewusstsein und ein klarer Blick für strategische Ziele und deren Umsetzung über KPIs und Steuerungsgrößen

Wir freuen uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Profils unter Angabe Ihres frühestmöglichen Startdatums sowie der Referenznummer 8937.

Mara Saur | Telefon: +49 711 310584-31 | E-Mail: saur@division-one.com