HR Business Partner (m/w/d)

Alzchem ist ein international führendes Ingredients-Unternehmen, das mit hochfunktionalen Spezialprodukten nachhaltige Lösungen für globale Herausforderungen wie Klimawandel, Bevölkerungswachstum, Verteidigung und eine steigende Lebenserwartung ermöglicht. Das Portfolio umfasst Produkte mit hoher Relevanz für die Endanwendungen der Kunden. In zahlreichen Nischenmärkten ist Alzchem als weltweiter Marktführer positioniert.

Die von Alzchem produzierten Ingredients finden unter anderem Einsatz in der Ernährung von Mensch und Tier sowie in der Landwirtschaft. Sie leisten so einen wichtigen Beitrag zur effizienten Sicherung der globalen Lebensmittelversorgung. Pharmarohstoffe und hochwertige Kreatin-Produkte unterstützen zudem gesundes Altern und moderne Gesundheitskonzepte. Darüber hinaus ist Alzchem in den Bereichen erneuerbare Energien und kundenindividuelle Spezialitätensynthesen sowie mit essenziellen Hochleistungsprodukten für sicherheitsrelevante Anwendungen aktiv. Die konsequente "Made in Germany"-Produktion steht dabei für höchste Qualität, technologische Souveränität und verlässliche Versorgungssicherheit.

Mit über 1.700 Mitarbeitern an vier Standorten in Deutschland, in einem Werk in Schweden sowie in drei Vertriebsgesellschaften in den USA, China und England erwirtschaftete Alzchem 2025 einen Umsatz von 562,1 Mio. Euro und ein EBITDA von 116,5 Mio. Euro.

• Beratung und Betreuung des tariflichen und außertariflichen Personals in allen personalrelevanten Themen sowie in Fragen der persönlichen und beruflichen Entwicklung
• Steuerung und Begleitung unserer Mitarbeiter (m/w/d) entlang des gesamten Employee-Lifecycles von der Planung über das Recruiting, die Förderung bis hin zum Austritt
• Umsetzung personeller Maßnahmen unter Einhaltung der gesetzlichen, arbeits- und tarifvertraglichen Vorgaben sowie Entgeltregulierung
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei strategischen und operativen HR-Themen sowie bei arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
• Pflegen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
• Proaktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR-Management oder vergleichbare Qualifikation
• Langjährige Berufserfahrung im Bereich HR, idealerweise in einem Produktionsunternehmen
• Gute HR-Kenntnisse inkl. Arbeitsrecht, BetrVG etc.
• Gute MS-Office- und SAP-HR-Kenntnisse
• Belastbarkeit, Teamfähigkeit und hohe Empathie
• Zuverlässige, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Kommunikationsfähigkeit

• Positives Arbeitsklima: Eine angenehme und familiäre Zusammenarbeit ist uns sehr wichtig!
• Gestaltungsfreiheit: Viel Raum für Kreativität und kurze Entscheidungswege!
• Sicherheit: Krisensicher seit über 100 Jahren!
• Aus- und Weiterbildung: Entwicklungsmöglichkeiten von der Ausbildung bis hin zu hochqualifizierten Tätigkeiten
• Kostenlose Nutzung der E-Ladestationen
• JobRad und Jobauto
• Mitarbeiterevents und Mitarbeiterrabatte
• Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
• Betriebliche Altersversorgung und Langzeitkonto
• Gesundheitsmanagement und Betriebsarzt
• Betriebsrestaurant und noch vieles mehr!