HR BUSINESS PARTNER / HR-PROFI (M/W/D) IN 35578 WETZLAR GESUCHT

Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung

VORZüGE UND BENEFITS DIESER STELLE:

Direkt am Eingang gelegene, videoüberwachte und hell beleuchtete Parkplätze für maximale Sicherheit Profitieren Sie von flachen Hierarchien und gegenseitiger Wertschätzung Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten Ergonomisch ausgestattetes Arbeitsumfeld Weiterbildungsprogramme zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung Bezuschusste Kantine

ARBEITSBEREICH UND HERAUSFORDERUNG DIESER STELLE:

Erstellung von anspruchsvollen Statistiken und Reports; Vorbereitung, Ausarbeitung und unterstützendes Verhandeln von Betriebsvereinbarungen Entgeltzusammensetzung und Entgeltabzüge erläutern, begründen und vertreten. In Gespräch mit Betriebsrat, Führungskräften und Mitarbeitern Maßnahmen begründen und vertreten. Vorbereitung und Durchführung betrieblicher Schulungen und Informationsveranstaltungen Ergebnisse überwachen. Arbeitsrechtliche Maßnahmen (Disziplinarmaßnahmen) prüfen und nach Abstimmung einleiten und umsetzen. Gegebenenfalls Kündigungen durchführen Entgeltveränderungen vorbereiten, mit Personalleitung abstimmen und umsetzen. Leistungsbeurteilungen auswerten, ggf. sachgemäße Anwendung sicherstellen, Integrationsgespräche mit mehreren Fachbereichen führen Entscheidung in enger Abstimmung mit dem Fachbereich herbeiführen. Vertragsbedingungen (z.B. Vergütung) innerhalb eines bestimmten Rahmens bzw. nach Rücksprache mit der Personalleitung verhandeln und vereinbaren Förderungsmaßnahmen vorschlagen, Förderung überwachen, Ergebnisse auswerten. Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen vorschlagen Personelle Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarifvertraglicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher und personeller Voraussetzungen vorbereiten, abstimmen und unterstützend umsetzen Qualitativen und quantitativen Personalbedarf klären und abstimmen. Ergebnisse auswerten und kommentieren Stellenbesetzungen prüfen, freigeben und einleiten. Bewerberunterlagen prüfen, Vorauswahl treffen, Vorstellungsgespräche führen Bei Leistungs- und Verhaltensproblemen Einzelgespräche führen, Ergebnisse dokumentieren und Maßnahmen vorschlagen Bei Austritten Gespräche führen, Ergebnisse dokumentieren, Ursachen ermitteln, Zeugnisse schreiben Information und Beratung in Bezug auf gesetzliche, tarifvertragliche, betriebliche, arbeitsvertragliche und/oder personelle Regelungen und Rahmenbedingungen Schriftverkehr z.B. mit Agentur für Arbeit, Rechtsanwälten, Behörden nach Abstimmung vorbereiten und durchführen Erfassung der Daten im Personalinformationssystem; Vorbereitung der regelmäßigen Entgeltveränderung und Leistungsbewertung sowie Kontrolle und Abwicklung der Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen Überwachung, Vorbereitung und Durchführung von Betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM) Personalplanung und Personalentwicklung im Unternehmen Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen internen Schnittstellen

QUALIFIKATION UND ERFAHRUNG FüR DIESE STELLE:

Hochschulabschluss, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre (BWL), Psychologie oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Human Resources In Deutschland anerkannte Ausbildung / Weiterbildung / Studium Deutsch in Wort und Schrift Betriebswirtschaftlicher Sachverstand und unternehmerisches Denken Sicherer Umgang mit MS Office, HR-Software (z.B. DATEV, Lexware) und Bewerbermanagementsystemen Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Erfahrung in der Stellenausschreibung, Bewerberauswahl, Arbeitsvertragsgestaltung und Mitarbeiterbetreuung Hohe Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.