Ihre Aufgaben:

• Verantwortlich für den gesamten Employee Lifecycle
• Erste Ansprechperson für Linienverantwortliche bei Führungs- und Personalfragen sowie für Mitarbeitende bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen oder sozialen Anliegen
• Mitwirken an der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und der internen Zusammenarbeit
• Evaluieren, Einführen und Optimieren von HR-Prozessen und -Tools zur Effizienzsteigerung und Zukunftssicherung
• Unterstützen bei Rekrutierung, Personalplanung, Lohnwesen sowie in HR-Projekten mit strategischem Fokus

Ihr Profil:

• Weiterbildung im Personalwesen (z. B. HR-Fachausweis) sowie fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion idealerweise in einem produzierenden Umfeld und/oder KMU
• Stilsicheres Deutsch sowie gute Englischkenntnisse
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit Fingerspitzengefühl und Durchsetzungsvermögen
• Empathische, kommunikative Persönlichkeit mit klarer Haltung und wertschätzendem Auftreten

Diverses:

Ein wachsendes Unternehmen mit moderner Infrastruktur, kurzen Entscheidungswegen und einem starken Teamgeist – verbunden mit einer sinnstiftenden Tätigkeit und viel Raum zur Mitgestaltung im HR.