Das erwartet Sie:

• In der Funktion der Personalleitung obliegt Ihnen die eigenverantwortliche und operative Gestaltung eines zukunftsorientierten Personalmanagements
• Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung der relevanten Geschäftsprozesse in der Personalabteilung
• Sie beraten die Klinikgeschäftsführung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Sie stellen Abweichungsanalysen und diversen ad hoc-Auswertungen dar, übernehmen Jahresabschlussarbeiten und steuern das Berichtswesen an diverse Stellen
• Darüber hinaus sind Sie hauptverantwortlich für die Personalbedarfsplanung, das Bewerbermanagement sowie die Personalentwicklung

Das bringen Sie mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit betriebswirtschaftlichem oder juristischem Schwerpunkt
• Langjährige Führungserfahrung sowie idealerweise Erfahrungen im Personalmanagement in Krankenhäusern
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Kenntnisse in LOGA© und ATOSS (ASES) wünschenswert
• Organisierter und eigenverantwortlicher Arbeitsstil sowie Verständnis komplexer Zusammenhänge
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Engagement, Vertrauenswürdigkeit und Kommunikationsstärke

Freuen Sie sich auf:

• Unbefristetes Anstellungsverhältnis
• Interessante und vielseitige Aufgaben mit Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine marktübliche Vergütung
• Eine angenehme Atmosphäre in einem interessanten Unternehmen mit flachen Hierarchien