HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Personal Knobel AG
Banken, Finanzdienstleistungen
Zürich
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 89.000 CHF – 104.500 CHF (von XING geschätzt)
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
HR Business Partner (m/w/d)
Über diesen Job
Das Unternehmen:
Personal Knobel AG ist seit mehr als 35 Jahren in Kontakt mit interessanten Auftraggebern. Wir unterstützen unsere Kunden partnerschaftlich bei der Gewinnung neuer Arbeitskräfte.
Wir würden uns freuen, wenn auch Sie Teil der Erfolgsgeschichte werden.
Folgend die Stellenausschreibung des Kunden:
HR Business Partner (m/w/d)
Das bieten wir
Weiterentwicklung
- Raum zur Entfaltung & Eigenverantwortliches Arbeiten
- Unterstützung bei berufsbezogenen Weiterbildungen
Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten (Möglichkeit auf Homeoffice) und ein gutes Arbeitsklima
- 5 Wochen bezahlte Ferien, Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub
- Grosszügiger Arbeitsplatz mit viel Gestaltungsfreiraum
- Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung von Projekten und Arbeitsprozessen
Finanzielle Vorteile
- Gute Sozialleistungen
- KTG-Beiträge werden von der Firma übernommen
- 100 % Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall während 3 Monaten
- Diverse Mitarbeitervergünstigungen
- Halbtax der SBB
Dein Wirkungsfeld
- Sparring-Partner für Führungskräfte in strategischen, personellen und organisatorischen Fragestellungen
- Beratung und Unterstützung der HR-Leitung in strategischen HR-Themen
- Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten (Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung, Digitalisierung, Kultur- und Führungsentwicklung) sowie Begleitung von Change-Prozessen
- Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Begleitung von anspruchsvollen Personalfällen
- Mitwirkung in der Mitarbeiterentwicklung inkl. Begleitung von Mitarbeitergesprächen
- Konzeption und Umsetzung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
- Verantwortung entlang des gesamten HR Life Cycles (Rekrutierung, Entwicklung, Trennung)
- Enge Zusammenarbeit mit HR Operations & Payroll inkl. Sicherstellung der Stellvertretung
Wer bist Du
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbar)
- Mehrjährige fundierte HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner oder Senior HR Generalist
- Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften
- Fundierte Kenntnisse entlang des gesamten HR Life Cycles sowie im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht inkl. Payroll
- Erfahrung in der Leitung oder aktiven Mitarbeit von HR-Projekten
- Strategische Denkweise mit ausgeprägter Umsetzungsstärke
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und digitalen HR-Prozessen (z. B. Abacus von Vorteil)
- Selbstständige, strukturierte Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, Beratungsgeschick und sehr guten Deutschkenntnissen
Wenn Sie auf der Suche nach einer spannenden beruflichen Herausforderung sind und die Möglichkeit schätzen, Ihr Fachwissen und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team einzubringen, freuen Wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir sind überzeugt, dass Sie mit Ihrem Engagement und Ihrer Expertise einen wertvollen Beitrag für dieses Unternehmen leisten können.