Aaron Noack

- Fachliche und disziplinarische Führung des Talent-Acquisition-Teams (3 FTE) - Steuerung von Kapazitäten, Prioritäten und Verantwortlichkeiten auf Basis der Bedarfe - Verantwortung für Teamziele, Performance und die Qualität in Recruiting und Sourcing - Eskalations- und Erwartungsmanagement gegenüber Stakeholdern und C-Level Management sowie Sicherstellung eines verlässlichen Pipeline Managements und Recruitings - KPI-basiertes Reporting zu Performance und Zielerreichung ans C-Level innerhalb der GtM Org

- Fachliche und disziplinarische Führung des Talent-Acquisition-Teams (9 FTE) - Steuerung von Kapazitäten, Prioritäten und Verantwortlichkeiten auf Basis der Bedarfe - Verantwortung für Teamziele, Performance und die Qualität in Recruiting, Sourcing und Employer Branding - Eskalations- und Erwartungsmanagement gegenüber Stakeholdern und dem C-Level Management sowie Sicherstellung eines verlässlichen Recruitings und Employer Brandings - KPI-basiertes Reporting zu Performance und Zielerreichung ans C-Level

- Fachliche Verantwortung für komplexe Recruiting-Bedarfe in definierten Unternehmensbereichen - Leitung bereichsübergreifender Recruiting-Projekte und Weiterentwicklung einheitlicher Prozesse und Qualitätsstandards - Strategische Beratung von Führungskräften zu Talentmarkt, Priorisierung und Auswahlentscheidungen - Analyse der Recruiting-Performance sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Optimierungsmaßnahmen - Fachliches Sparring, Onboarding und Mentoring von Kolleg:innen innerhalb des TA Teams

- End-to-End-Recruiting – von der Anforderungsaufnahme bis zum Offer Management - Einsatz des Predictive Index für skill based hiring - Konzeption und Umsetzung eines skalierbaren High-Volume-Prozesses für Sales - Admin des ATS onlyfy - Entwicklung von Recruiting-Auswertungen und Entscheidungsgrundlagen für eine datenbasierte Steuerung - Beratung von People Managern zu Profilen, Auswahlmethoden und Besetzungsentscheidungen - Hiring von ca. 60 Fach- und Führungskräften in 14 versch. Job Gruppen p.a.

• Personalbedarfsanalyse/-beratung mit Abteilungs-/Bereichsleitung & Geschäftsführung • strategische Entwicklung & Durchführung von Personal-/Marketingkampagnen (unteres 6 stelliges Budget) • Bewerber:innenmanagement • Planung, Organisation & Durchführung von Interviews, Assessment-Center & Verhandlungen • Active Sourcing (Xing-Talentmanager) • Koordination von externen Partner:innen • Prüfung & Testung von möglichen Recruiting-Tools • Fachliche Betreuung von Praktikant:innen & Azubis

Recruiting: • Personalbedarfsanalyse mit Abteilungs- & Bereichsleitung • Stellenformulierung & -schaltung mit softgarden • Active Sourcing (Xing-Talentmanager) • Koordination von externen Partner:innen • Bewerber:innenmanagement • Planung, Organisation & Durchführung von Interviews inkl. insights • Budgetplanung & -kontrolle • Prüfung & Testung von verschiedensten Recruiting-Tools Personalmarketing: • Planung & Kontrolle von Personalmarketingaktivitäten • Hochschulmarketing • Messeorganisation/-betreuung

• Personalbedarfsanalyse mit Abteilungs- & Bereichsleitung • Stellenformulierung & -schaltung mit softgarden • Active Sourcing (Xing-Talentmanager) • Koordination von externen Partner:innen • Bewerber:innenmanagement inkl. insights • Planung, Organisation & Durchführung von Interviews & Gesprächen • Prüfung & Testung von verschiedensten Recruiting-Tools/Recruiting-Partner:innen

E-Learning: • Unterstützung bei der Administration • Unterstützung bei der Kurserstellung

• Content-Pflege der Websites • Produktvergleiche • Technische Implementierung & Testing des Prototyp Web-Shops • Einführung von Bewertungsorganen • Entwicklung & Bearbeitung von Broschüren & Flyern

Change Management & Führungspsychologie