Adriana Buchholz

Führung und Entwicklung der Leader Solutions Manager (HR Generalisten), Sicherung und Standardisierung der Beratungsleistung von Führungskräften in operativen HR Belangen: - Fachliche und disziplinarische Führung der Leader Solution Manager (HR Generalisten) - Sicherstellung der Weiterentwicklung der Führungskräfteberatung und entsprechender Prozesse in Zusammenarbeit mit angrenzenden HR Fachbereichen / Schnittstellen - Verantwortung für die Befähigung der Führungskräfte in operativen HR Angelegenheiten

Betreuung und Befähigung der Führungskräfte in allen HR-Fragestellungen und der Beratung bei der Umsetzung von komplexen Personalangelegenheiten: - Lösungsorientierer erster Ansprechpartner für Führungskräfte - Steuerung und Begleitung von Fachbereichsprojekten mit HR-Bezug - Proaktive Abstimmung und Zusammenarbeit mit allen HR Schnittstellen zur Sicherstellung eines gesamthaften, konsistenten und proaktiven HR Service - Sicherstellung und Weiterentwicklung der Leaders Enablement Angebote

- Change Begleitung von unternehmensweiten Transformationsprojekten inkl. Entwicklung des Change Plans, Stakeholdermanagement, Planung und Durchführung der Kommunikationsaktivitäten und Beratung der Führungskräfte - Streamlead „HR-Kommunikation“ im Rahmen des Mergers von Telefónica Deutschland und der E-Plus Gruppe - Erstellung von Toolkits und Guidelines - Konzeption, Implementierung und Durchführung von Change Trainings - Moderation von Workshops & Leadership Development Trainings

- Neukonzeption & Implementierung Welcome Days für neue Mitarbeiter & Führungskräfte inkl. Integration Mitarbeiter im Rahmen des HanseNet Mergers - Gesamtprojektleitung Audit "Deutschlands Beste Arbeitgeber" (Ergebnis: 1. Platz, Kategorie über 5000 Mitarbeiter) - Gesamtverantwortung für alle Themen rund um "Familie & Beruf" - Programmleitung des Corporate Volunteering Programms

- Themenverantwortung bei HR spezifischen Corp. Responsibility Aktivitäten ("Familie & Beruf", Mitgründung Initiative "Working Moms & Dads) - Projektverantwortung Audit "Deutschlands Beste Arbeitgeber" - Unterstützung bei Konzeption, Implementierung & Weiterentwicklung von PE-Instrumenten (360° Feedback, Performance Management, Mitarbeiterbefragungen) - Unterstützung bei Konzeption & Implementierung von Personalmarketing Maßnahmen

- Projektmitglied im Kulturprogramm People Promise inkl. operativer Umsetzung des Programm Office - Leitung von Teilprojekten und Mitarbeit in Personalentwicklungsprojekten (Ausbildung, Trainingsadministration, Mitarbeiterbefragungen) - Überwachung und Gestaltung der HR-Kommunikations- und Vermarktungskanäle - Unterstützung der Leitung Personalentwicklung in sämtlichen organisatorischen und administrativen Aufgaben

In der Ausbildungszeit habe ich verschiedenste Bereiche des Unternehmens kennengelernt (Einkauf, Controlling, Buchhaltung, Liegenschaften, Personalabteilung, Facilities)