Alexander Rominski

- Verantwortung des Personalbereichs Bau mit ca. 100 Mitarbeitern - Verantwortung des Unternehmensweiten Recruitings - Führen von Bewerbungs-, Personal- und Kündigungsgesprächen - Beratung in allen HR-relevanten Fragestellungen - Betreuung von Auszubildenden und dualen Stundenten - Digitalisierung der Prozesse im Personalwesen - Vorbereitende Lohnbuchhaltung in enger Abstimmung mit dem Lohnbüro - Erstellung aller relevanten HR-Dokumente wie z.B. Arbeitsverträgen, Nachträgen, Abmahnungen, etc.

- Verfassen von Stellenanzeigen und Verbreitung dieser über diverse Kanäle - Direktansprache über XING und LinkedIn - Eigenverantwortliches Bewerbermanagement für 25-30 Positionen - Screening und Selektierung von Bewerbungen - Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen - Organisation, Teilnahme und Auswertung von Jobmessen - Implementierung und Pflege des Personalmanagementsystems "Personio" - Durchführung von Fotoshootings, Videoproduktionen sowie Grafikdesign im Sinne des Employer Brandings

Telefonischer Erstkontakt mit Kandidaten in Form von standardisierten Interviews ; Analyse der Profile entsprechend der Anforderungen unterschiedlicher Vakanzen ; Nutzung verschiedener Recruitingkanäle so wie Direktansprache über XING und LinkedIn

Abschlussnote: 1,2; Schwerpunkt: Werbe- und Medienpsychologie

Abschlussnote: 1,3 ; Schwerpunkt: Personalpsychologie