Alexei Giesbrecht

Responsible for the staffing of leadership and qualified professional positions • Disciplinary and functional management of the Human Resources department • Management of operational and strategic HR projects • Contact person for Managers with regard to HR policy as well as of labor law topics • Development of HR strategies, e.g. in the field of Recruiting, Retention Management or Employer Branding • Responsible for administration and support functions, as well as labor relations • Contact person for CU HR

Sozialgericht

Personelle Maßnahmen vorbereiten, steuern und umsetzen, qualit./quantit. Personalbedarf absichern, Rekrutierung von Fach und Führungskräften, BGM, KVP, HR-development, Führung und Entwicklung der Personalabteilung, (ERA), Verantwortung für das operative und admin. Personalmanagement/Zeitwirtschaft und Payroll für ca. 500 Mitarbeiter und ca 200 Betriebsrentner(SAP), strat./konzept. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Weiterentwicklung/Optimierung der Prozessabläufe im HR, Mitglied im lok. Managementeam

service­orientierte Führungskräfte-/Mitarbeiterbetreuung und Unterstützung innerhalb der Site in Deutschland in allen personalrelevanten Angelegenheiten, aktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Planung+Durchführung von Personalmaßnahmen, Rekrutierung neuer Mitarbeiter, Initiierung, Leitung und Mitarbeit bei Projekten, Begleitung von Veränderungsprozessen, Unterstützung des operativen Personalmanagements in abrechnungsrelevanten Fragestellungen, Unterstützung des HR Direktors

Beratung, Betreuung und Unterstützung der Führungskräfte und des Managements der Wholesale- wie auch der Retail-Organisation in Deutschland in allen personalrelevanten Angelegenheiten, Eigenverantwortliche und termingetreue operative Betreuung der Mitarbeiter vom Eintritt bis zum Austritt, kontinuierliche Weiterentwicklung von Reportings, KPI’s, Prozessen sowie Personalplanungsinstrumenten, Mitarbeit bei Konzeption und Weiterentwicklung von bestehenden Vergütungssystemen und Compensation-Tools

Abwicklung des gesamten HR Reportings, intern und extern; Mitwirkung bei nationalen und internationalen HR-Projekten(z.B. Einführung von SAP), Durchführung von Anwenderschulungen(Payroll) sowie Unterstützung der Key User, Planung und Unterstützung bei Rollout als Trainingskoordinator, eigenverantwortliche und termingetreue operative Betreuung von bis zu 250 Mitarbeiter vom Eintritt bis zum Austritt

Personalbeschaffung für gewerblichen Bereich, Betreuung der Leiharbeitskräfte, Personalverwaltung, Erstellung von Arbeitsverträgen, Kündigungen, Abmahnungen, Zeugnissen, Abwicklung der Lohn und Gehaltsabrechnung für 350 MA Pflege der Zeiterfassung, Bescheinigungswesen, Gehaltskostenplanung, Erstellung der Statistiken, Bewerbungsmanagement

PE bedarfsgerecht planen und steuern, PE Maßnahmen durchführen und passgenaue Instrumente einsetzen, PE Controlling, PE Outsourcing, pragmatische Methoden und praxiserpobte Lösungen umsetzen

Personalbeschaffung, Mitarbeitermotivation und -entwicklung, HR-Controlling, Motivationstheorien und Anreizsysteme, Business Excellence

Kommunikation im Team und mit dem Team, Einfluss des Teamleiters auf die Motivation des Teams, Umgang mit Konflikten

Personalwesen/HR Controlling

Duales Studium Industriekaufmann / Betriebswirt (VWA) nach dem Mittelrhein-Modell,(als selbstzahlender Initiator des MRM bei der Curtis AG) Curtis 1000 Europe AG ist der führende Anbieter von innovativen und zukunftsweisenden Versand- und Transportverpackungen aus Papier und Tyvek® in Europa.

Mittelrheinmodell, in Verbindung mit der Ausbildung zum Industriekaufmann(IHK) bei der Curtis AG / Neuwieder Couvertfabrik