Almud Kranz
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Almud Kranz
- Bis heute 1 Jahr und 10 Monate, seit Sep. 2023
Business- und Executive Coach
AK
Seit 2023 bin ich freiberuflich wieder als systemischer Business-Coach aktiv (zusätzlich zu meiner Tätigkeit als interner Senior Consultant für Talent- & Leadership Development). Meine Schwerpunkte: - Business Coaching & persönliche Entwicklung für Führungskräfte und Executives - Transition Coaching im Kontext erweiterter Verantwortungsübernahme - Teamentwicklung - Beratung & Support in Veränderungsprozessen - Moderation von Workshops & Großgruppen > Kontakt: ak@almud-kranz.com
- Bis heute 2 Jahre, seit Juli 2023
Senior Consultant Talent and Leadership Development
SICK AG
Globales Leadership Development; Internes Consulting; Moderation Global Strategy Forum; High Potential Program
- 5 Jahre und 6 Monate, Jan. 2018 - Juni 2023
Senior Consultant Organizational and People Development
SICK AG
- 6 Jahre und 4 Monate, Okt. 2008 - Jan. 2015SICK AG
Consultant HR Learning & Development / Personal- und Organisationsentwicklung
Oganisationsentwicklung: u.a. Mitarbeiterbefragung "Great Place to Work" und Umsetzung der Ergebnisse, Workshop-Moderationen, Change-Begleitung, Weiterentwicklung Unternehmenskultur. Personalentwicklung: u.a. Beratung und Coaching von Führungskräften, Standortbestimmung Führung, Leitung Nachwuchsförderprogramm, klassische PE-Beratung
- 11 Jahre, Jan. 1998 - Dez. 2008
Freiberufliche Trainerin / Beraterin
Kranz - Personalentwicklung, Prozessbegleitung, Training, Coaching
Kunden: u.a. Daimler AG, Gruner + Jahr, Hamburger Bank, Sparkasse Dortmund, Sparkasse Freiburg, Akademie für wissenschaftliche Weiterbildung Freiburg, Teccon GmbH Bremen, Breisgau-Klinik, Lehraufträge zu PE/OE an PH Freiburg und DH Stuttgart. Beratungsinhalte: Kommunikation, Train the Trainer, Fit for Change / Change-Ability, Standortbestimmungen, Prozessbegleitung / Teamentwicklung
- 8 Jahre und 7 Monate, März 2000 - Sep. 2008
Referentin , ab 2005 Leiterin HR Development & -Marketing
Berger Lahr GmbH & Co KG
Zunächst zwei Jahre Referentin für Personalentwicklung und Personalmarketing, ab 2003 ausschließlich Personalentwicklung. Ab 2005 Leiterin HR Development & -Marketing, parallel dazu freiberufliche Beratertätigkeit in verschiedenen Branchen.
- 7 Monate, Aug. 1999 - Feb. 2000
Personal- und Organisationsentwicklung, Hospitanz
Daimler Chrysler AG
Ausbildung von Almud Kranz
- 4 Jahre und 10 Monate, Okt. 1994 - Juli 1999
Erwachsenenbildung und berufliche Fortbildung
Universität / Pädagogische Hochschule Freiburg
Psychologie, Soziologie, Personalentwicklung, Gruppenpädagogik / -dynamik.
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen
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