Anastasiia Olianovska

• Projektmanagement im HR-Digitalisierung • Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses • Operatives Recruiting, Active Sourcing • Aufbau und Pflege eines internen Talent-Netzwerks • Optimierung und Automatisierung von HR-Prozessen zur Effizienzsteigerung

- Sourcing und Recruiting - Projektassistenz und Projektmanagement - Unterstützung in der Talent Acquisition und Personalmarketing - Kundenbetreuung und Vertriebsunterstützung - Personaladministration und allgemeine Verwaltung - Trainingssupport / Training / Coaching - Social Media Marketing

- Anpassung und Onboarding; - Einrichtung regelmäßiger interner Townhalls; - Erfassung von Personalanalysen und regelmäßige Überprüfung (Account Health, Motivation, Mitarbeiterbindung und Austrittsrisiko); - Enge Zusammenarbeit mit DMs und PMs bei HR-bezogenen Aktivitäten.

- aktive Suche nach Kandidaten (Python-, PHP-, Java-, JavaScript-Entwickler, AQA, manuelle QA, SysAdmins und DevOps, Projektmanager/Produkteigentümer, Korrekturleser); - Vorstellungsgespräche mit Kandidaten (Pre-Screening);

- Suche nach relevanten Kandidaten für AQA, manuelle QA-Positionen, BA, SQL-Entwickler, Datenanalysten; - Erkundung und Nutzung verschiedener Rekrutierungs- und Employer-Branding-Plattformen und -Tools - Vorstellungsgespräche mit Kandidaten (Pre-Screening, HR-Interviews); - Management des Lebenszyklus eines Mitarbeiters: Erleichterung des Onboarding, Abschluss der Anpassung und Probezeit usw., Durchführung von 1: 1-Meetings;