Simone Weber

Strategische und operative Verantwortung für People & Culture Aufbau und Implementierung von HR-Strategien und OKR-Strukturen Entwicklung datenbasierter Recruiting- und Performance-KPIs Einführung effizienter HR-Tools & Prozesse (z. B. Personio, Leapsome) Förderung der Unternehmenskultur durch Engagement- und Kommunikationsinitiativen Beratung von Führungskräften in Performance- und Mitarbeiterentwicklung

Aufbau und Leitung der gesamten HR-Abteilung & Employee Lifecycle Einführung zentraler HR-Systeme und digitaler Personalakten Entwicklung eines Employer-Branding- und Onboarding-Konzepts Mitgestaltung des Scale-up-Prozesses (Wachstum von 5 → 35 Mitarbeitende) Strategische HR-Partnerin im Management-Team Coaching von Führungskräften in arbeitsrechtlichen & organisatorischen Themen

Leitung des Inhouse-Recruitings und Active Sourcing Entwicklung moderner Recruiting-Strategien inkl. Social-Media-Kampagnen Einführung neuer Benefits- und Anreizsysteme Aufbau eines ganzheitlichen Onboardings & Schulungsprogramms Gestaltung positiver Offboarding-Prozesse & Trennungskultur Personalführung und Coaching eines kleinen HR-Teams

Eigenständige Besetzung von Projekten und Beraterpositionen Betreuung von Kunden und Kandidaten über den gesamten Prozess Durchführung von Interviews und Vertragsverhandlungen Projektcontrolling und Qualitätsmanagement bis zum Abschluss Einführung des CRM-Tools StaffItPro zur Prozessoptimierung Pflege langfristiger Kundenbeziehungen und Referenzmanagement

Unterstützung beim Identifizieren, Analysieren und Bearbeiten von möglichen Betrugsfällen Unterstütze beim qualitativen Analysieren und Auswerten von Kundenfeedbacks Bearbeite Anfragen der Polizei, der Staatsanwaltschaften und weiteren Behörden Qualitätsmanagement

Sekretariatsaufgaben Geschäftskundenbetreuung Customer Service