Andre Kühl

• Disziplinarische und fachliche Führung --> 3 direct und 13 indirect reports • Aktives Change- und Stakeholdermanagement • IT-Security-Management • Kontinuierliche Effizienzsteigerung • Definition und Umsetzung der IT-Strategie • Interimistische Teamleitung des SAP-Teams (ein Jahr) • Projektmanagement • Planung, Forecasting und Controlling des Jahresbudgets

• Disziplinarische und fachliche Führung von fünf Mitarbeitern • Definition und Umsetzung der HR-Strategie • Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen • Recruiting aller Mitarbeiter und Führungskräfte • Definition und Umsetzung sämtlicher Personalentwicklungsprozesse • Leitung von organisationsübergreifenden Projekten • Personalkostenplanung inkl. Forecast und Controlling • Budgetverantwortung • Auszubildendenbetreuung und -recruiting

Führungskräftebetreuung inkl. Director-Level Führungskräfteauswahl Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Betreuung Fach/-Führungskräften der Zentrale, Fachbereiche: IT, Marketing, Finance, Einkauf, Real Estate, E-Commerce; Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Fachliche Führung von drei Sachbearbeitern , Recruiting der Zentralvakanzen, Projektleitung, Personalcontrolling

Fertigung von Entscheidungsvorlagen zu Grundsatzfragen aus den Bereichen Arbeitsrecht, Soziales, Vergütungs- sowie Anreizsysteme, Internationale HR-Projekte, Zusammenarbeit mit dem österreichischen Betriebsrat, Personalcontrolling

Schwerpunkte: Personalbetreuung, Personalauswahl, HR-Projekte

Thema der Masterthesis: Strategien zur Förderung der Employability älterer Arbeitnehmer

Arbeitsrecht