Andrea Hoesen

Angestellt, Personaldirektorin, Ruhrlandklinik Essen
Essen, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Changemanagement
Coaching
Personal- und Führungskräftentwicklung
Recruiting mittels Eignungsdiagnostik von Fach- un
Kommunikation mit Betriebsrat
Kenntnisse in Arbeits- und Sozialrecht
Bewerbermanagement
Kenntnisse in SAP R3
People Soft
Magellan
Erfahrung in Projektleitung
Systemische Trainerqualifizierung
Transaktionsanalyse
Organisationsentwicklung
Talentmanagement
Personalmarketing
Personalführung
Personalentwicklungskonzepte
Personalberatung
HR Projektmanagement
Moderation
Kundenorientierung
Empathie
Hands-on-Mentalität
Verantwortungsbewusstsein
Strukturierte Arbeitsweise
Eigenverantwortung
Durchsetzungsvermögen
Analytisches Denken
Problemlösungskompetenz
Unternehmerisches Denken

Werdegang

Berufserfahrung von Andrea Hoesen

  • Bis heute 1 Jahr und 9 Monate, seit Mai 2024

    Personaldirektorin

    Ruhrlandklinik Essen

  • 5 Jahre und 3 Monate, Feb. 2019 - Apr. 2024

    Leitung Personalauswahl/-entwicklung

    St. Augustinus Verwaltung GmbH

  • 2 Jahre und 4 Monate, Okt. 2016 - Jan. 2019

    Gruppenleiterin Personalentwicklung

    St. Augustinus-Kliniken gGmbH

  • 4 Jahre und 4 Monate, Juni 2012 - Sep. 2016

    Personalentwicklung

    St. Augustinus-Kliniken gGmbh

  • 3 Jahre und 6 Monate, Dez. 2008 - Mai 2012

    Personalentwicklung

    Daimler AG

  • 5 Jahre und 11 Monate, Jan. 2003 - Nov. 2008

    Personalbetreuung

    Daimler AG

  • 4 Jahre, Jan. 1999 - Dez. 2002

    Personalsachbearbeitung

    Daimler AG

Ausbildung von Andrea Hoesen

  • 3 Jahre und 6 Monate, März 2004 - Aug. 2007

    Wirtschaft

    Rheinische Fachhochschule Köln

    Wirtschaftspsychologie und Konfliktmanagement

  • 2 Jahre und 1 Monat, März 2000 - März 2002

    IHK Düsseldorf

  • 2 Jahre und 5 Monate, Sep. 1996 - Jan. 1999

    Daimler AG

Sprachen

  • Französisch

    Gut

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Gut

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