Anna Kraus

Berufliche Neuorientierung im Rahmen einer Transfergesellschaft nach betriebsbedingtem Stellenabbau bei Magna Engineering & Infotainment GmbH. Teilnahme an professionellem Berufs- und Karrierecoaching. Fokussierung auf eine Rückkehr in den Personalbereich, insbesondere in die Personalsachbearbeitung, Personaladministration und HR-Generalist-Tätigkeiten.

• Begleitung der E/E-Systemintegration von Fahrzeugsoftware im BMW- Kundenprojekt. • Koordination verschiedener Fachbereiche und Schnittstellen bezüglich der Softwarelogistik. • Steuerung von Integrations- und Freigabeprozessen anhand definierter Zeit- und Entwicklungsplänen. • Pflege und Verwaltung projektrelevanter Daten in kundenspezifischen Systemen. • Erstellung und Prüfung relevanter Dokumentationen und Prüfberichte. • Bearbeitung komplexer Sonderthemen sowie Umsetzen geeigneter Lösungsmaßnahmen.

• Verantwortung des Recruiting- Prozesses für die Bereiche IT und Engineering • Beratung der Führungskräfte zu Recruiting- Themen • Sicherstellung eines effektiven Kandidatenmanagements (Bewerberscreening, telefonische Vorauswahl, persönliche Gespräche) • Aktive Ansprache geeigneter Bewerber auf Xing und LinkedIn • Erstellung und Schaltung von Stellenausschreibungen • Auswahl geeigneter Jobplattformen • Steuerung externer Personaldienstleister • Planung und Teilnahme an Recruiting- Messen

• Verantwortung des gesamten Bewerbermanagements • Bedarfsanalysen mit den Fachverantwortlichen sowie Schalten von Stellenanzeigen auf Jobplattformen • Aussteuerung von Personaldienstleistern • Erstellen von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und allgemeinen Personaldokumenten • Durchführung und Koordination von Onboardings • Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung • Ansprechpartner für interne Personalthemen und arbeitsrechtliche Fragestellungen

• Umfassendes Bewerbermanagement für Großkunden der Automobilbranche (MAN Truck & Bus, Webasto, Knorr- Bremse) im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung • Akquise neuer Vakanzen beim Kunden • Durchführung von Bedarfsanalysen auf Kundenseite • Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen • Recherche, Vorauswahl und Vorstellung geeigneter Kandidaten beim Kunden • Betreuung der Mitarbeiter hinsichtlich aller personalwirtschaftlichen Fragestellungen

• Rekrutierung von Engineering- und IT- Spezialisten für die Automobilbranche (BMW, MAN, Audi) im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung • Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Vorauswahl geeigneter Kandidaten durch Telefoninterviews • Kandidatenrecherche in Social Networks (Xing, StepStone) • Schaltung von Stellenanzeigen auf Online-Jobportalen • Repräsentation auf Hochschulmessen

Erstellung eines Excel- Tools zur transparenten Darstellung der Montagevorgänge in der Montageabteilung

- Personalmanagement und Arbeitsrecht - Personalentwicklung- und beurteilung - Lohn- und Gehaltsabrechnung

Auslandssemester

Interkulturelles Management, Marketing

Auslandssemester

BWL, Kulturraum Frankreich, Geschichte