Antonia Vollmert

Ich habe Unterrichtseinheiten geplant und durchgeführt, mit dem Ziel, die Lernenden zu motivieren und in den Mittelpunkt zu stellen. Dabei habe ich Fähigkeiten entwickelt, die auch im HR-Bereich zentral sind: strukturiertes Planen, klare Kommunikation und der sichere Umgang mit Gruppen und unterschiedlichen Generationen.

Ich habe Konferenzen und Seminare geplant und begleitet, um einen reibungslosen und angenehmen Ablauf von Anfang bis Ende sicherzustellen. Dabei konnte ich meine Fähigkeiten in Koordination, Kommunikation und der Unterstützung von Lernprozessen gezielt weiterentwickeln. Zu den Aufgaben gehörten die Erstellung und Anpassung von Schulungsunterlagen für rund 80 Veranstaltungen (Deutsch/Englisch) und die Betreuung von Teilnehmenden bei über 20 digitalen und fünf Präsenzveranstaltungen.

Praktische Unterstützung im operativen Personalbereich mit Schwerpunkt auf präziser Datenpflege und administrativen Tagesaufgaben. Dabei sammelte ich Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen sowie in den Abläufen der Mitarbeitendenbetreuung. Zentrale Aufgaben: Pflege von Personaldaten in SAP R/3 Bearbeitung von Mitarbeiterdokumenten und Bescheinigungen Digitalisierung und Archivierung sensibler Personalunterlagen zur digitalen Transformation

Unterstützung im Recruiting und Onboarding mit Fokus auf effiziente Abläufe und eine durchweg positive Candidate Experience. Zentrale Aufgaben: - Unterstützung im Recruiting und Bewerbermanagement, inklusive Active Sourcing - Mitarbeit beim Onboarding neuer Mitarbeitenden, inklusive Abstimmung interner Stakeholder - Begleitung von Auswahlprozessen inkl. Erstkontakt und Terminabstimmung - Verwaltung von HR-Dokumenten und Abläufen

Fundiertes Verständnis dafür entwickelt, wie Menschen sich innerhalb sozialer und organisationaler Systeme entfalten.
 Die Verbindung von Bildungs- und Sozialwissenschaften hat mir ermöglicht, HR-Themen mit Empathie, Struktur und strategischem Denken zu betrachten.

 Zentrale Erkenntnisse: Wie soziale Systeme und Institutionen Verhalten und Chancen beeinflussen Was persönliche Entwicklung, Motivation und Engagement fördert Wie wertschätzende Umgebung geschaffen werden können

Fundierte Kenntnisse darüber erworben, wie Menschen und Organisationen in größeren politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Systemen agieren. Dabei entwickelte ich ein besonderes Interesse an HR-Bereichen wie Recruiting und interner Kommunikation, stets mit dem Fokus auf Fairness, Motivation und Zusammenarbeit.