Dr. Arndt Ahlers

* Inhaltliche Verantwortung und Steuerung von sieben Arbeitsteams mit dem Ziel der Entwicklung glo-baler Minimum-Standards * Entwicklung und Umsetzung eines Candidate Experience Konzeptes sowie eines „Principle Matcher“ Tools, im Rahmen des Recrutainment-Ansatzes * Bedarfsermittlung, Erstellung und Implementierung einer auf verschiedene Ziel-gruppen zugeschnittenen Recruiting Qualifizierung, mit den zwei wesentlichen Schwerpunkten Verbesserung der „Candidate Experience“ und Durchführung von Interviews

* Steuerung der jährlichen, weltweiten Mitarbeiterbefragung (durchgeführt in 26 Ländern mit mehr als 115.000 eingeladenen Teilnehmern) mit den wesentlichen Erfolgen schnellerer Reportverfügbarkeit und Erhöhung der Online-Teilnahme * Kritischer Check des Nachfolgeprozesses und Entwicklung neuer, kreativer Materialen und Instrumente * Strategische Weiterentwicklung der Mitarbeiterbefragung mit den Kernelementen Durchführung einer Linkage-Studie und Erweiterung des Fragebogens

zusätzlich Aufgabe des eigenen Unternehmens Wendepunkt - Personal- und Organisationsberatung

Erforschung von unbewussten Prozessen in Organisationen und ihrer Bedeutung für Organisationskulturen - Titel der Promotion "Auf der Spur der Sphinx - Sozioanalyse als erweiterter Rahmen zur Erforschung von Organisationskulturen"

Arbeit & Produktion sowie Personal & Organisation Titel der Diplomarbeit "Unternehmenskultur - Eine Chance für den Menschen im Unternehmen"