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Dr. Arndt Ahlers

Angestellt, Director Global Talent Acquisition, TRANSPOREON GmbH
Ulm, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Change Management
Recruiting
Projektmanagement
Candidate Experience
Candidate Journey
Candiate Pools
Social Media Recruitment
Code of conduct
Change Communication
Mitarbeiterbefragungen
Strategische Neuausrichtung
Ganzheitliche Kommunikationskonzepte
Rebranding
Prozessberatung
Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen
Gestaltung und Einführung von Personalentwicklungs
Coaching
Potenzialanalysen
Einzel- und Gruppen-Assessments
Management Audits
Moderation
Entwicklung von Trainings
Durchführung von Trainings
Feedback
Konfliktmanagement
Internationales Projektmanagement
Teamentwicklung
Academic studies
HR Marketing
Human Resources
Executive Search
Candidate Management
Clean
Employer Branding
HR Consulting
Personnel selection
Personnel Care
Englische Sprache
Beratung

Werdegang

Berufserfahrung von Arndt Ahlers

  • Bis heute 3 Jahre und 9 Monate, seit Okt. 2021

    Director Global Talent Acquisition

    TRANSPOREON GmbH
  • 1 Jahr und 3 Monate, Juli 2020 - Sep. 2021

    Head of Talent Acquisition

    TRANSPOREON GmbH
  • 3 Monate, Apr. 2020 - Juni 2020

    Recruiting Consultant & Interim Management

    Selbstständig

  • 2 Jahre und 9 Monate, Juli 2017 - März 2020

    Head of Talent Development & Acquisition

    C&A Buying GmbH & Co. KG

  • 1 Jahr und 8 Monate, Nov. 2015 - Juni 2017

    Head of Global Recruiting Project

    METRO AG

    * Inhaltliche Verantwortung und Steuerung von sieben Arbeitsteams mit dem Ziel der Entwicklung glo-baler Minimum-Standards * Entwicklung und Umsetzung eines Candidate Experience Konzeptes sowie eines „Principle Matcher“ Tools, im Rahmen des Recrutainment-Ansatzes * Bedarfsermittlung, Erstellung und Implementierung einer auf verschiedene Ziel-gruppen zugeschnittenen Recruiting Qualifizierung, mit den zwei wesentlichen Schwerpunkten Verbesserung der „Candidate Experience“ und Durchführung von Interviews

  • 1 Jahr und 7 Monate, Apr. 2014 - Okt. 2015

    Global Project Manager Employee Engagement

    (ab 04/15 Head of Employee Engagement) METRO AG

    * Steuerung der jährlichen, weltweiten Mitarbeiterbefragung (durchgeführt in 26 Ländern mit mehr als 115.000 eingeladenen Teilnehmern) mit den wesentlichen Erfolgen schnellerer Reportverfügbarkeit und Erhöhung der Online-Teilnahme * Kritischer Check des Nachfolgeprozesses und Entwicklung neuer, kreativer Materialen und Instrumente * Strategische Weiterentwicklung der Mitarbeiterbefragung mit den Kernelementen Durchführung einer Linkage-Studie und Erweiterung des Fragebogens

  • 3 Jahre und 2 Monate, Feb. 2011 - März 2014

    Referent Organisationsentwicklung

    Metro Cash & Carry Deutschland GmbH

  • 1 Jahr und 3 Monate, Nov. 2009 - Jan. 2011

    Consultant

    Mühlenhoff + Partner Managementberatung GmbH

  • 2 Jahre und 1 Monat, Okt. 2007 - Okt. 2009

    HR Consultant

    Jauss HR-Consulting

    zusätzlich Aufgabe des eigenen Unternehmens Wendepunkt - Personal- und Organisationsberatung

  • 8 Jahre und 8 Monate, Feb. 1999 - Sep. 2007

    wissensschaftlicher Mitarbeiter, Berater, Trainer, Referent

    verschiedene Organisationen

Ausbildung von Arndt Ahlers

  • 7 Jahre und 10 Monate, Feb. 1999 - Nov. 2006

    Wirtschaftswissenschaften

    Bergische Universität Wuppertal

    Erforschung von unbewussten Prozessen in Organisationen und ihrer Bedeutung für Organisationskulturen - Titel der Promotion "Auf der Spur der Sphinx - Sozioanalyse als erweiterter Rahmen zur Erforschung von Organisationskulturen"

  • 5 Jahre und 10 Monate, Okt. 1991 - Juli 1997

    Wirtschaftswissenschaften

    Bergische Universität Wuppertal

    Arbeit & Produktion sowie Personal & Organisation Titel der Diplomarbeit "Unternehmenskultur - Eine Chance für den Menschen im Unternehmen"

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

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