Kim Hüllen (geb. Wittmann)

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: • Zielgruppenspezifische und proaktive Beratung der Führungskräfte (inkl. Auftragsklärungsgespräch) • Durchführung von diagnostischen Verfahren (Interviews, Assessment Center) • Identifikation von innovativen, zielgruppenspezifischen Recruiting- und Sourcing Kanälen • Active Sourcing • Candidate Journey • Angebotsaussprache & Einleitung der Vertragserstellung • (Sonder-)Projekte

RECRUITING: Verantwortung für den Recruiting-Prozess; Durchführung von telefonischen- und persönlichen Interviews; Identifikation von innovativen, zielgruppenspezifischen Recruiting- und Sourcing Kanälen; Active Sourcing von Kandidaten auf diesen Kanälen; Dienstleistungsorientierte Bewerberkommunikation für eine top Candidate Journey. EMPLOYER BRANDING & PERSONALMARKETING: Einführung einer neuen Employer Branding Kampagne; Konzeption, Organisation und Umsetzung innovativer Personalmarketingaktivitäten.

Projektverantwortung Recruiting-Prozess, Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen, Direct Search, Active Sourcing, Bewerberauswahl, Führung von telefonischen- und persönlichen Interviews

Recruiting, Selection & Assessment, Assessment Center, Telefoninterviews, Interviews

Work Psychology, Human Resources, Organisation and Cognition, Human Performance, Job Analysis, Conflict Management

Social Behavior, Consumer Psychology, Human Behavior in Organizations, Health Psychology, Methods and Techniques, Statistics, SPSS, Anatomy, Critical Thinking, Psychopathology