Arne Graf

• DATEV Lohn und Gehalt • Personalentlohnung • Personalmanagement • Arbeits- und Sozialrecht

operative Führung des HR-Bereichs: Mitarbeiterrekrutierung, Entgeltabrechnung, Personalentwicklung, kaufmännische Ausbildung, Personalmarketing, Führung eines Teams von HR-Mitarbeitern, Initiierung von Prozessverbesserungen, Begleitung Change Management, Erarbeitung von Konzepten und Lösungen zu allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie Arbeits- und Sozialversicherungsfragestellungen, HR-Controlling und -Reporting

Erstellen von Stellenbeschreibungen, Personalauswahl, ABC-Klassifizierung, Bewerbermanagement, Administrative Begleitung von Einstellungen, Entgeltsystematiken, Personaladministration, Betriebsratsanhörungen, Vertragsmanagement, Unterstützung bei der Koordination von Zeitarbeitskräften, Abstimmung mit dem On-Site-Management.

Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung von Instrumenten und Maßnahmen zur Personalentwicklung (mit dem Schwerpunkt Führungs- / Nachwuchskräfte); Professionelle Beratung der Führungskräfte bei der Einarbeitung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter; Vollverantwortliche Durchführung und Weiterentwicklung des Reportings einschließlich des Kostencontrollings; Organisation und Moderation von Workshops.

Verantwortlich für die kaufmännische Berufsausbildung am Standort, Mitarbeit und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, zielgerichtetes Recruiting, verantwortlich für die Durchführung von Personalbeschaffungsmaßnahmen, Planung und Durchführung von Workshops und Moderation von Veranstaltungen (Personalbeschaffung/-entwicklung), Mitwirkung an HR-Projekten, Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern, Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern,Personalmarketing.

Analyse des regionlen Marktes bezüglich Branchen, Wettbewerb und Vakanzen, Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses von Kandidaten: Führen von Interviews, Beurteilung der Fähigkeiten eines Kandidaten, Vorbereiten der Kandidaten auf Kundengespräche, Aufbau einer persönlichen Bindung zwischen Kunden und Kandidaten, Betreuung bestehender Kunden, Neukundengewinnung, Telefonakquisition.

Personalführung, Personal- und Organisationsentwicklung, Personalplanung und Personalbeschaffung, Kommunikation und Interaktion in Gruppen und Teams, Gesprächsführung und Moderation, Konfliktmanagement, Projektmanagement, Sozialversicherungsrecht, Sozialwesen, Arbeitsrecht, Personal- und Organisationsentwicklung, Personalabrechnung und -controlling, SAP HR mit Anwenderzertifizierung, Anwender/in Personalmanagement und Administration kompakt mit SAP.

Akquisition von neuen Kunden Pflege bestehender Kunden, Rekrutierung und Vermittlung geeigneter Kandidaten, Intensive Abklärungen mit Kunden und Kandidaten, Komplette Projektbetreuung vom Erstkontakt mit dem Kunden bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung , Abstimmung der Anforderungsprofile und Ausformulieren der entsprechenden Stellenbeschreibungen, Führen von professionellen Vorstellungsgesprächen / Interviews und formulieren von Bewerberdossiers

Organisationsmanagement, Personalmanagement, Einführung in NLP, Arbeitsrecht, Struktur, Kultur und Führung Diplomarbeit: "Schlüsselqualifikation und ihre Bedeutung bei Personalauswahlverfahren"